Manual práctico para recursos humanos: En el marco de la nueva cultura laboral

Por Alberto Sánchez Luján

En este libro encontrará el lector las herramientas prácticas básicas para el buen desempeño y toma de decisiones en el manejo de recursos humanos con formatos de contratos individuales de trabajo: por hora, de temporada, de capacitación, reglamento interior de trabajo, acta administrativa, amonestaciones, suspensiones, rescisiones, etcétera.

La Reforma Laboral ha hecho una verdadera reingeniería en los recursos humanos de las empresas, por lo que en esta obra se incluyen las nuevas reglas de contratación, nuevas áreas de oportunidad, nuevos tipos de licencia con goce de sueldo, la limitante de salarios caídos y las nuevas reglas de los juicios laborales.

También se incluye un capítulo de Reparto de Utilidades explicando el procedimiento y los formatos a utilizar. El tema de las Outsourcing no podía faltar.

Además, se tratan diversos temas con explicaciones prácticas y nada técnicas sobre prestaciones laborales y manejo de situaciones diversas.

Por otro lado, como aspecto vanguardista, inserta términos, ideas y principios de la nueva cultura laboral que fue la base para que detonara la actual Reforma Laboral.

Hoy más que nunca, esta obra es el material de apoyo que diariamente debe estar en su escritorio.

• Idioma: Español
• Editorial: Tax Editores
• Fecha de lanzamiento: 6 oct 2015
• ISBN: 9786074408232

Vista previa del libro

PRIMERA EDICION 2013

SEGUNA EDICION 2015

ISBN 978-607-440-823-2

DEDICATORIA

A Dios.

A mi esposa, quien hace algunos años aceptó caminar a mi lado.

A mi hija Carolina, mi motor, mi razón de vivir.

A la memoria de mi padre, Don Filiberto Sánchez Camacho.

Tal como lo decías papá, me dejaste la mejor herencia que pudieres

haberme dado… la educación…una carrera que me apasiona.

Gracias donde quiera que estés.

A mi madre, Gloria Luján Castelló Vda. de Sánchez, porque

en mi infancia cuidó incansablemente de mí.

A mis amigos que administran lo más hermoso de los factores de la producción

con calidez humana…los Recursos Humanos.

CONTENIDO

Dedicatoria

Prólogo

Introducción

Capítulo I. Antecedentes históricos

Cómo entender el antagonismo y la lucha de las clases: trabajadora y capitalista o patronal

Conflicto obrero-patronal que se siente, pero no se entiende

Antecedentes en México

Capítulo II. La nueva cultura laboral

Objetivos centrales

Principios básicos

Principios de ética en las relaciones laborales

Conductas

Principios en materia de derechos laborales, procuración e impartición de justicia

Principios económicos

Principios de educación, capacitación y productividad

Capítulo III. Generalidades y conceptos de las relaciones de trabajo

El derecho del trabajo

Relación laboral

Conclusión

Capítulo IV. Tipos de contrato

Contrato por tiempo determinado

Contrato de trabajo por obra determinada

Contrato por tiempo indeterminado (permanente)

Contratos a prueba y de capacitación

Contratos por temporada

Contratos por pago por hora

Contratos de honorarios asimilables a sueldos

Colaboradores mexicanos que prestan sus servicios temporalmente en el extranjero

Capítulo V. Obligaciones adicionales de recursos humanos. Constancias y prevención

Solicitud de empleo y currículo del colaborador

Descripción de títulos, certificados, experiencia, destrezas, aptitudes, entre otros

Fotografía

Contrato individual de trabajo

Constancia de que el colaborador recibió un ejemplar del Reglamento Interior de Trabajo

Copia de comprobante de domicilio a nombre del trabajador

Declaración de beneficiarios

Constancias de habilidades laborales

Aplicación de medidas disciplinarias

Constancias de pagos hechos al IMSS, SAR e Infonavit

Comparativo de las cédulas de liquidación obrero-patronales del IMSS, SAR e Infonavit con nuestros sistemas de cómputo

Constancias de cumplimiento de prestaciones y pagos diversos

Control de riesgos de trabajo

Capítulo VI. Causales de despido

Cuadro de análisis de elementos y requisitos de cada causal de despido

Procedimiento para rescindir a un colaborador que haya incurrido en alguna de las causales mencionadas

Capítulo VII. Fondo de ahorro para el retiro

Capítulo VIII. Participación de los colaboradores en las utilidades de las empresas

Capítulo IX . Aguinaldo

Salario base para el pago del aguinaldo

Descuento de días no laborados para efectos de la proporción de aguinaldo

Aumento discrecional de días de aguinaldo

Capítulo X. Comisionistas

Capítulo XI. La protección de la mujer colaboradora en estado de gravidez

De la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

De la Ley Federal del Trabajo

De la Ley del Seguro Social

De los requisitos de procedencia del pago del subsidio

Casos prácticos

De la injusta aplicación de la Ley del Seguro Social

Reconocimiento de la adopción de un infante. Reforma laboral 30 de noviembre de 2012

Capítulo XII. Recorte de personal

Opción de suspensión colectiva (paros técnicos)

Opción de terminación colectiva de la relación de trabajo

Capítulo XIII. Reglamento Interior de Trabajo

Capítulo XIV. Outsourcing, prestadora de servicios o subcontratación

Orígenes

La competitividad y globalización

Concepto de outsourcing o prestadora de servicio

¿Cómo funcionaría la outsourcing si la contrato?

¿Cómo evaluar una outsourcing para contratarla?

¿Cuánto me cuesta?

Si contrato una outsourcing ¿qué obligaciones tengo con los colaboradores y con las autoridades?

¿Cuáles son la ventajas y desventajas para mi empresa?

PROLOGO

Esta obra pretende ser un libro tan práctico como ejecutivo. Si usted busca entender el marco legal de los recursos humanos, sin tecnicismos ni explicaciones innecesarias, tan sólo como un apoyo práctico y rápido de ubicar, además de conocer los formatos que cotidianamente se ocupan en el ejercicio del manejo del personal, éste es el libro que no debe faltar en su oficina.

Una semblanza breve de los antecedentes históricos le permitirá entender los porqués de las reacciones personales en el actuar diario, así como los diversos casos que se presentan en recursos humanos.

Este antecedente histórico nos lleva a concluir que necesitamos provocar cambios en materia laboral e incursionar en una nueva cultura laboral.

Temas de actualidad como el de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y las bases para evaluar y decidir la mejor opción, así como cambiar el vocablo trabajador por el de colaborador, le inyectan un aroma innovador a esta obra.

Asimismo, en el presente libro se tratan temas cotidianos como son: los formatos de contratos, el Reglamento Interior de Trabajo, entre otros más.

Invito a usted a viajar por el fascinante mundo de la práctica en el manejo de los recursos humanos, bajo una óptica novedosa, resultado de años de experiencia del autor.

INTRODUCCION

Durante mis años de ejercicio profesional, primero como administrador de recursos humanos y después como abogado en el medio laboral, he aprendido que jamás se deja de aprender. Nunca ha tenido para mí tanta claridad el decálogo del abogado, como en el punto aquel que reza: ESTUDIA, de lo contrario serás cada día menos abogado, pero donde más sabiduría encuentro es en las consultas que nos hacen las empresas, particularmente sobre el tema de los recursos humanos.

Son mis amigos de estas áreas quienes me han inspirado a plasmar por escrito no mis escasos conocimientos y efímera experiencia laboral, sino todo lo que hemos aprendido juntos.

El presente libro quiere llevar de la mano al lector, en la práctica de la administración de los recursos humanos, desde el punto de vista y con el respaldo legal-laboral. Quienes hemos encontrado en ésta una apasionada actividad, que día a día nos permite conocer reacciones, a veces inesperadas del ser humano, saben de lo que estoy hablando.

Es mi deseo que esta obra logre el objetivo propuesto, a saber, un viaje fantástico por la prevención de conflictos laborales en las empresas, para que haya una nueva cultura laboral que sea el eje de la aplicación de las normas de trabajo.

Invito a usted a viajar a mi lado, en esta experiencia práctica del derecho del trabajo.

Capítulo I.

ANTECEDENTES HISTORICOS

Cómo entender el antagonismo y la lucha de las clases: trabajadora y capitalista o patronal

Siempre he creído que para entender el derecho del trabajo, hay que conocer sus orígenes y su historia. Esta última la presentaré aquí de manera breve.

Conflicto obrero-patronal que se siente, pero no se entiende

La historia nos habla, a través de los siglos, de dos grupos en apariencia antagónicos, desconocidos uno del otro, como si jamás se