El Plan de Igualdad para empresas y el Registro Salarial son obligaciones tan importantes como el control horario, ¡no las dejes olvidadas! Desde el 8 de marzo de 2019 se han estado aplicando y, si no cumples con ellas, puedes recibir sanciones.
En el podcast de esta semana hablamos de cómo elaborar estos dos documentos, qué empresas están obligadas a hacerlo y de qué manera pueden presentarse y registrarse. ??‍??‍?
Si prefieres leernos, aquí tienes el artículo sobre Qué es el Plan de Igualdad para empresas y el Registro Salarial.

Suscríbete a tu dosis semanal ? http://bit.ly/35i3J26  
Encuentra más soluciones en https://factorialhr.es