En esta llamada nuestra laboralista de cabecera nos interpreta el nuevo Real Decreto-ley 8/2020 de 17 de marzo que incorpora medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.   Si eres una empresa y necesitas lidiar con el control horario y las bajas, factorial ofrece ahora el trial ilimitado sin límites: https://bit.ly/2x8hYe5  Esta nueva ley fue anunciada por Pedro Sánchez el pasado martes y todavía quedan muchos puntos por interpretar o aclarar. A pesar de esto, un auténtico aluvión de empresas se están acogiendo a ella forzadas por la situación actual que les impide desarrollar su actividad con normalidad y afrontar el coste de su operativa sin ingresos o suministros.  Las medidas que pueden tomar las empresas son despidos convencionales, suspensiones o extinciones de contratos, masivos o particulares. Las empresas pueden alegar causas productivas o económicas por la caída de producción, que es el supuesto generalizado, pero el paquete de ayudas del gobierno se aplica solo en los casos considerados de fuerza mayor.  "Fuerza mayor" son todos aquellos casos en que las empresas no puedan desarrollar su actividad, ya sea porque pertenecen a la lista de actividades que se ha prohibido (ocio, hostelería, turismo, ...), por aislamiento (en caso de haber detectado casos de infección de COVID-19 dentro) o por confinamiento (en caso de no poder acceder o desplazarse al lugar de trabajo). En estos casos, además, existen bonificaciones del 75% de las cuotas de seguridad social (para empresas de más de 49 trabajadores) o del 100% (para empresas de menos de 50 trabajadores). En estos casos, las notificaciones a trabajadores y a la autoridad laboral también pueden hacerse de forma muy ágil y en menos de 5 días.  En los próximos días iremos aclarando cómo se están implementando la ley.