Prevención del Burnout y el Mobbing: Estrategias para un lugar de trabajo saludable

Por Alejandra Ibañez

"Prevención del Burnout y el Mobbing: Estrategias para un lugar de trabajo saludable" es un libro que explora las conexiones entre el burnout y el acoso laboral, comúnmente conocido como mobbing. El libro profundiza en las causas, síntomas y consecuencias de estos dos fenómenos y ofrece consejos prácticos y soluciones para hacerles frente. Cubre una amplia gama de temas, incluyendo el impacto del burnout y el mobbing en la salud mental y física, el papel de la cultura organizacional en la prevención y el abordaje de estos problemas, y las consideraciones legales y éticas involucradas. El libro se basa en investigaciones y estudios de caso de una variedad de campos, incluyendo la psicología, la sociología y el comportamiento organizacional, para ofrecer una guía completa e informativa para cualquier persona que experimente burnout o mobbing, o para aquellos que trabajan en roles de gestión o de recursos humanos y quieran prevenir y abordar estos problemas en el lugar de trabajo.
Sophie May
Niños bien despiertos, silbando el sauce y yendo a pescar y entrenando, - Horace se parece mucho a ustedes, supongo. De ninguna manera es perfecto, pero es valiente y amable y desprecia una mentira. Espero que tú y él se den la mano y se hagan amigos.

• Idioma: Español
• Editorial: Greenbooks Editore
• Fecha de lanzamiento: 9 may 2023
• ISBN: 9791259716934

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Introducción. Problemas de estrés

El concepto de trabajo y su posición en la vida humana y la vida cotidiana están influenciados por el pensamiento social sobre el trabajo. El pensamiento social sobre el trabajo ha experimentado cambios fundamentales desde el pasado hasta el presente.

De hecho, el trabajo ha sido considerado durante siglos como una actividad despreciable, principalmente para esclavos y prisioneros, mientras que solo los representantes de las clases sociales superiores llevan a cabo actividades de coordinación y supervisión. En algunas culturas, como la cultura española, la etimología de trabajo, proviene del latín triplium, una herramienta utilizada para torturar a los esclavos no productivos.

En 1700, el trabajo comenzó a convertirse en una actividad cada vez más amplia de representantes de todos los sectores de la sociedad. Los conceptos sociales cambiaron gradualmente y describieron el trabajo como una actividad digna orientada hacia un objetivo que podría ser crear un bien o crear un servicio.

Una serie de cambios observados en los últimos siglos muestran que el trabajo no es solo una actividad necesaria para la vida, ya que permite la independencia económica, sino que también sirve como un medio para tener éxito en la sociedad, dar estatus y tener el valor de marcar una verdadera dirección para el adulto.

Como resultado de estos cambios, la importancia de la identidad laboral para la identidad personal ha aumentado, lo que ha provocado que el espacio de trabajo se vea empujado demasiado lejos y el espacio de trabajo haya sido empujado demasiado lejos. En los últimos años, la incomodidad social debido a las largas horas de trabajo se ha descrito como agotamiento y síndrome de estrés laboral, pero lo más importante es la adicción al trabajo o la adicción al trabajo.

Trabajo-Dependencia: la razón para sacrificar la felicidad

Los cambios históricos en el pensamiento actual sobre el trabajo hacen que el trabajo, especialmente en el mundo occidental, sea una herramienta importante para la integración y el aprecio social y para la independencia económica. Esto ha llevado a hablar cada vez más sobre la dependencia del trabajo, que una vez fue un privilegio de los hombres, pero hoy en día, tal vez debido al importante papel que el trabajo ha desempeñado en la lucha social por el reconocimiento de los derechos de las mujeres, esta dependencia también ha comenzado a extenderse a este género.

El adicto al trabajo, también definido como adictivo en los Estados Unidos, se refiere al término inglés adicción al alcohol, un fenómeno moderno, pero puede describirse a través de imágenes mitológicas, ya que las personas a menudo hacen otras tendencias en la vida espiritual. El adicto al trabajo se define en los Estados Unidos como un adicto al trabajo, refiriéndose al término inglés adicción al alcohol. De vez en cuando, tomando prestada una leyenda griega antigua, en este caso, podemos definir la dependencia del trabajo como la enfermedad de Sísifo, un término que se deriva de la historia del rey de Collins, Sísifo, que ha pagado una enorme avaricia por la riqueza. La enfermedad de Sísifo es la historia de Sísifo, rey de Collins. Sísifo pagó una gran avaricia por la riqueza.

Al igual que otras llamadas nuevas adicciones, como la adicción al trabajo, representa una mejora en una amplia gama de actividades cotidianas. Más precisamente, es una adicción al no uso de drogas que está vinculada a actividades legítimas y comunes que ahora son altamente valoradas a nivel social.

La dependencia del trabajo se genera a partir de recompensas secundarias. De hecho, el trabajo no representa un objetivo inmediato, sino una actividad que requiere esfuerzos para lograr la satisfacción financiera o cualquier otra satisfacción. Esto permite considerar dos aspectos. En primer lugar, no todos los empleados son masoquistas, ya que la forma en que se comporta este autocastigo parece bastante raro. El segundo significado de la característica principal de la dependencia del trabajo es que esta forma de dependencia es posible en aquellos que ya han desarrollado el llamado proceso secundario que a menudo es posible, es decir, la capacidad de renunciar a la felicidad actual para obtener recompensas futuras, lo que lleva a la dependencia del trabajo y la necesidad de un cierto tipo de gestión".

Sin embargo, a menudo existe un placer directo e inmediato, que es un factor en la consolidación de la actitud hacia el compromiso con el trabajo; Por lo general, se manifiesta como una pasión por la actividad en sí misma, un departamento o una disciplina, del mismo modo que algunos profesionales dedican todo su tiempo libre a actividades relacionadas con su profesión, como la lectura y la actualización.

Pero, sobre todo, es un placer indirecto convertir una actividad insatisfactoria en un hábito estable que puede afectar la vida de las personas que mantienen tales actividades y las personas que los rodean.

En este sentido, el estudio de los perfiles psicodinámicos de los empleados que trabajan revela las principales motivaciones que pueden entrelazarse y combinarse entre sí, lo que lleva a una tendencia a trabajar constantemente. Al igual que con otros tipos de comportamiento, incluso la tendencia al exceso de trabajo puede encontrar cuatro motivaciones principales para el trabajo que se han llevado al límite para delinear diferentes trabajos: el perfil del empleado:

Trabajadores competitivos y orientados al poder: tendencias de supremacía y autoafirmación. En tales circunstancias, los factores estresantes que surgen del exceso de trabajo aumentarán aún más la propensión al comportamiento antagónico, lo que también puede conducir a un comportamiento o dominación inmorales de los demás.

Trabajadores ambiciosos y orientados al éxito: sus acciones están diseñadas para lograr objetivos de trabajo cada vez más altos, como la promoción o el reconocimiento profesional. La tendencia hacia el éxito laboral se caracteriza por la búsqueda de la excelencia, la responsabilidad y la perseverancia, que a menudo se derivan de intentos más o menos conscientes para adaptarse al reconocimiento de patrones de dedicación extrema al trabajo (como los padres) y los requisitos ocultos perfectos que transmiten a sus hijos.

Orientado a un solo trabajador y afiliado: a diferencia de los dos primeros tipos, esta categoría de empleados-trabajadores, para ellos, ofrece una oportunidad única para experimentar interacciones sociales más esporádicas que se han vuelto más esporádicas como resultado