El Trabajo Asalariado en el Siglo XX: RESÚMENES UNIVERSITARIOS

Por MAURICIO ENRIQUE FAU

Se analiza la trayectoria histórica en el siglo XX de las relaciones salariales, desde el taylorismo y el fordismo, el Estado de Bienestar y su crisis, y la emergencia de la precariedad laboral. Para ello, hemos resumido lo esencial de "MUTACIONES OCUPACIONALES DEL PRESENTE HISTÓRICO", de Juan Labiaguerre.

• Idioma: Español
• Editorial: LIBROS Y RESÚMENES DE MAURICIO E. FAU
• Fecha de lanzamiento: 14 ene 2021
• ISBN: 9781393964865

MAURICIO ENRIQUE FAU

Mauricio Enrique Fau nació en Buenos Aires en 1965. Se recibió de Licenciado en Ciencia Política en la Universidad de Buenos Aires. Cursó también Derecho en la UBA y Periodismo en la Universidad de Morón. Realizó estudios en FLACSO Argentina. Docente de la UBA y AUTOR DE MÁS DE 3.000 RESÚMENES de Psicología, Sociología, Ciencia Política, Antropología, Derecho, Historia, Epistemología, Lógica, Filosofía, Economía, Semiología, Educación y demás disciplinas de las Ciencias Sociales. Desde 2005 dirige La Bisagra Editorial, especializada en técnicas de estudio y materiales que facilitan la transición desde la escuela secundaria a la universidad. Por intermedio de La Bisagra publicó 38 libros. Participa en diversas ferias del libro, entre ellas la Feria Internacional del Libro de Buenos Aires y la FIL Guadalajara.

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El Trabajo Asalariado en el Siglo XX

RESÚMENES UNIVERSITARIOS

MAURICIO ENRIQUE FAU

Published by LIBROS Y RESÚMENES DE MAURICIO E. FAU, 2021.

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EL TRABAJO ASALARIADO EN EL SIGLO XX

First edition. January 14, 2021.

Copyright © 2021 MAURICIO ENRIQUE FAU.

ISBN: 978-1393964865

Written by MAURICIO ENRIQUE FAU.

Tabla de Contenido

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Labiaguerre, Juan | MUTACIONES OCUPACIONALES DEL PRESENTE HISTÓRICO | I- Aspectos técnico-económicos de las relaciones productivas modernas (maquinismo, automación y flexibilidad) | a. El esquema tayloriano

b. El paradigma fordista

c. La especialización flexible

II- Complementariedad estatal-mercantil (políticas estatales en el Estado del Bienestar) | a. Keynesianismo y regulación del mercado ocupacional

b. Caracteres generales del Estado Benefactor

c. Sociedad asalariada y ciudadanos plenos

III- Segmentación de la población activa y precariedad creciente del empleo (polarización funcional y dualizaciones de la mano de obra disponible) | a. Desestabilización del universo ocupacional

b. Sectores marginados del núcleo de la sociedad postindustrial

IV- LÓGICAS DE SUPERVIVENCIA ECONÓMICA E INFORMALIDAD LABORAL (estrategias extramercantiles en el marco del régimen vigente de acumulación) | a. Exclusiones sociales del proceso desmercantilizador

b. Los nuevos proletariados

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Labiaguerre, Juan

MUTACIONES OCUPACIONALES DEL PRESENTE HISTÓRICO

I- Aspectos técnico-económicos de las relaciones productivas modernas (maquinismo, automación y flexibilidad)

a. El esquema tayloriano

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LAS CARACTERÍSTICAS FUNDAMENTALES DEL TAYLORISMO FUERON LA PARCELACIÓN DEL TRABAJO Y EL CONTROL CRONOMÉTRICO DEL TIEMPO DE TRABAJO. EL OBJETIVO ERA ORGANIZAR LA PRODUCCIÓN PARA MAXIMIZARLA. EL TAYLORISMO FUE UNA MODIFICACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO QUE POSIBILITÓ LA PRODUCCIÓN EN MASA

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A principios del siglo XX Taylor, manifestó principios científicos, con el objetivo de incrementar la productividad en las industrias. Era necesaria una división de las funciones de la empresa: una separación entre los operarios y los que se dedicaban a los productos finales, lo que condujo a una importante división entre trabajo intelectual y trabajo físico. El trabajo dividido beneficiaba económicamente a la empresa y anulaba la resistencia sindical del obrero. El empleador podía incorporar mano de obra no calificada ni afiliada a ningún sindicato, lo cual hacía que la calificación especializada fuera innecesaria. La calificación laboral estaba relacionada al puesto que ocupaba el operario dentro de la empresa. De esta manera, la capacidad estaba en función de una destreza adoptada por el habito para realizar trabajos rutinarios y se basada en la velocidad y en la precisión. Otro elemento importante fue el control minucioso de los movimientos  que debían realizar los trabajadores y el control del tiempo, para implementar un reglamento de la actividad y vigilar el rendimiento del trabajador.

El taylorismo estandariza las funciones con el objetivo de reducir los tiempos inactivos de la jornada laboral. Al ser sistemáticamente supervisado también se limita la autonomía del trabajador. En consecuencia, el salario se establece en función de lo producido, lo que lleva a un trabajo rutinario, a un desgaste físico y mental que limita a las operaciones a actos cuasireflejos. A pesar de que el taylorismo expresa una reducción de una autoridad personalizada, esta es compensada a través de la orientación de las tareas, bajo un carácter científico. En consecuencia, es controlado por la realización de operaciones técnicas.

La racionalización técnica invade la vida privada reflejando una definición de las relaciones por el progreso material. En consecuencia, todas las actividades humanas quedan sometidas al dispositivo mecánico de la producción. La estandarización es transferida al consumo para complementar el control sobre la actividad laboral. Entonces, la producción manifiesta la unión de la fabricación y del consumo. 

b. El paradigma fordista

A las modificaciones en el proceso de producción del taylorismo, el fordismo le suma el uso de la línea de montaje: una mayor parcelación y una estandarización total

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La línea de montaje implicaba el ordenamiento de las piezas de la producción,  las piezas debían ser idénticas e intercambiables: era necesaria una plena estandarización y hace que la parcelación llegue a su máximo nivel. El rendimiento del operario estaba en función de la velocidad de la línea de montaje. La particularidad del fordismo fue haber culminado el paso a la fabricación de importantes series de mercancías abriendo el camino hacia la producción en masa.

En relación al contrato social de Keynes, se vincularon los planos de la producción económica y de la reproducción social. Esta relación de la empresa con el personal modificó el proceso reproductivo y las condiciones de vida de los trabajadores. En este sentido, la organización de