Resumen de Las Transformaciones del Trabajo: RESÚMENES UNIVERSITARIOS

Por MAURICIO ENRIQUE FAU

El empleo como principio de integración y reconocimiento social. Rifkin y el fin del trabajo asalariado. Fordismo y cadena de montaje. El caso de Argentina.

• Idioma: Español
• Editorial: LIBROS Y RESÚMENES DE MAURICIO E. FAU
• Fecha de lanzamiento: 22 ene 2021
• ISBN: 9781393542575

MAURICIO ENRIQUE FAU

Mauricio Enrique Fau nació en Buenos Aires en 1965. Se recibió de Licenciado en Ciencia Política en la Universidad de Buenos Aires. Cursó también Derecho en la UBA y Periodismo en la Universidad de Morón. Realizó estudios en FLACSO Argentina. Docente de la UBA y AUTOR DE MÁS DE 3.000 RESÚMENES de Psicología, Sociología, Ciencia Política, Antropología, Derecho, Historia, Epistemología, Lógica, Filosofía, Economía, Semiología, Educación y demás disciplinas de las Ciencias Sociales. Desde 2005 dirige La Bisagra Editorial, especializada en técnicas de estudio y materiales que facilitan la transición desde la escuela secundaria a la universidad. Por intermedio de La Bisagra publicó 38 libros. Participa en diversas ferias del libro, entre ellas la Feria Internacional del Libro de Buenos Aires y la FIL Guadalajara.

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Resumen de Las Transformaciones del Trabajo

RESÚMENES UNIVERSITARIOS

MAURICIO ENRIQUE FAU

Published by LIBROS Y RESÚMENES DE MAURICIO E. FAU, 2021.

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RESUMEN DE LAS TRANSFORMACIONES DEL TRABAJO

First edition. January 22, 2021.

Copyright © 2021 MAURICIO ENRIQUE FAU.

ISBN: 978-1393542575

Written by MAURICIO ENRIQUE FAU.

Tabla de Contenido

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Andino, Gustavo | Las transformaciones del trabajo | El empleo como principio de integración y reconocimiento social

Fin del trabajo

Fin del trabajo asalariado y la sociedad salarial

El fin del trabajo asalariado estable y bien remunerado

El caso argentino

Principales conceptos que definen la condición de actividad de la población trabajadora

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Andino, Gustavo

Las transformaciones del trabajo

El empleo como principio de integración y reconocimiento social

Luego de la Segunda Guerra Mundial, terminada en 1945, los países centrales (Europa, Estados Unidos y Japón), tuvieron un crecimiento económico espectacular que se prolongó hasta mediados de la década del setenta. En este contexto, existió una situación de pleno empleo, es decir, casi no había personas que no tuvieran un puesto de trabajo.

Estos años marcaron la consolidación del Estado de Bienestar, que había aparecido por primera vez en Alemania hacia finales del siglo XIX. Este tipo de Estado ejerció una política de redistribución, es decir, cobraba impuestos a los capitales que luego eran utilizados para financiar gastos en salud y educación así como también subsidios al desempleo, y otros beneficios sociales que disfrutaban los sectores económicamente más pobres de la sociedad.

Bajo el Estado de Bienestar el acceso a puestos de trabajo era algo disponible para todas las personas y por eso el trabajo funcionó como una forma de integración social. Es decir, trabajar significaba no sólo percibir un salario, sino además disponer de toda una serie de beneficios sociales y poseer la seguridad de que no se iba a llegar a una situación de marginalidad.

Los trabajos, durante este período, se caracterizaban por ser de larga duración. Si bien algunas personas podían optar por trabajar pocos años en un mismo puesto, un sector significativo de la población tenía trabajos de por vida que estaban garantizados por leyes. Si se echaba a una persona era necesario pagarle una alta indemnización; por eso las empresas optaban por sostener a los trabajadores durante la mayor cantidad de tiempo posible. Por otro lado, todas las personas empleadas podían acceder a salarios familiares, vacaciones pagas, jubilación, obra social, y otros beneficios.

Esta sociedad donde el trabajo ocupaba un lugar tan importante y era el eje de la integración social, fue denominada Sociedad Salarial

Hacia principios de los años setenta el crecimiento económico que había sido sostenido desde la Segunda Guerra Mundial comenzó a declinar, y las tasas de ganancia de las empresas disminuyeron significativamente. Frente a esto las empresas comenzaron a atacar algunos de los beneficios que los trabajadores habían ganado desde hacia varias décadas.

Hacia mediados de los setenta comenzó entonces a cambiar incluso la situación legal. Los trabajos de larga duración comenzaron a volverse cada vez más extraños y los beneficios sociales a ellos asociados fueron desapareciendo. La mayor parte de la gente ya no pudo disfrutar de las vacaciones pagas, de la obra social o del pago de jubilación. Además surgió la flexibilización laboral, que significa que el trabajador debe adecuar las horas de trabajo a las necesidades de la empresa y trabajar durante largas horas a una intensidad grande, cuando la empresa lo desea, y tener momentos de descanso cuando la empresa lo disponga.

Frente a esta situación, algunos intelectuales comenzaron a sostener que estaba desapareciendo la sociedad salarial  y se aproxima una epoca de fin del empleo, caracterizada por el aumento del desempleo, de la subocupación (trabajo por menos cantidad de tiempo que el necesario para sostenerse), y del trabajo como forma de integración social.

En realidad, el trabajo no fue siempre una forma de integración social. En la edad media era considerado una deshonra, no sólo por la miseria de quienes ejercían los trabajos, sino porque la actividad laboral misma no era considerada algo digno.

Esto comenzó a cambiar con la extensión del capitalismo, recién hacia el siglo XVII, donde lentamente el trabajo fue adquiriedo más relevancia hasta ocupar el lugar que tuvo en los treinta años que van desde el fin de la Segunda Guerra Mundial en 1945 hasta mediados