La Impuntualidad Laboral Y Su Incidencia En Las Empresas

Por David Francisco Camargo Hernández

Una de las dificultades que afrontan las empresas hoy en día es la impuntualidad laboral, lo que genera pérdidas económicas importantes, por lo que se requiere de estrategias para controlar y optimizar el uso del tiempo apoyados en la tecnología. En la administración pública es donde tiene más ocurrencia este problema. La impuntualidad laboral hay que verla no solo desde el punto de vista del tiempo de llegada a los puestos de trabajo, reuniones, inducción, etc., sino del cumplimiento oportuno de las tareas.

• Idioma: Español
• Editorial: David Francisco Camargo Hernández
• Fecha de lanzamiento: 6 abr 2019
• ISBN: 9780463541715

David Francisco Camargo Hernández

David Francisco Camargo Hernández (Bogotá, 15 de junio de 1960) escritor, dramaturgo, poeta, inventor, humanista y economista colombiano que propende por una economía «más humana, más igualitaria, capaz de contribuir a mejorar la calidad de vida de la comunidad». En 2010 algunas de sus publicaciones fueron traducidas a varios idiomas. Una de las más destacadas se titula: “cómo regionalizar el país”. Y por «su sobresaliente trayectoria literaria y su pensamiento comprometido con los problemas de la cotidianidad». Su lucha incansable es contra el sistema financiero que genera desigualdad entre las sociedades. Ha promovido en uno de sus libros incursionar en un nuevo orden monetario mediante la implementación del sistema de “trueque empresarial”.HistoriaSu familia se trasladó en los años 1950 a Bogotá, proveniente de Subachoque Cundinamarca donde vive actualmente. En 1979, comienza a trabajar en el Banco del Comercio,. Tras obtener una plaza como funcionario público de la Dirección de impuestos y aduanas en la DIAN de Bogotá (1991)). En 1999 se convierte en catedrático de Economía en universidades como la Universidad Jorge Tadeo Lozano, compaginándolo con diversos puestos, como conferencista internacional alcanzando el nivel de Fundador y Director de la Fundación Sueños de Escritor y ediciones Dafra. Por entonces escribe Funcionarios públicos Evolución y Prospectiva (libro técnico). Publica «Actividades económicas informales y tributación». Se traslada a Madrid donde continúa con sus estudios de maestría y doctorado. (2002 y 2009).Entre 2000 y 2001, ante las destituciones de catedráticos en las universidades donde laboraba, decide hacerse conferencista de sus propias publicaciones y viaja a Europa para ser conocido, principalmente en París y Madrid, donde cuenta con amigos que le brindan acogida.Economista de la universidad Central de Bogotá (1987), especializada en la Universidad Jorge Tadeo Lozano (1990), maestría y doctorado en Europa (2002- y 2009).Podría decirse su vida académica es muy abundante, porque ha tocado temas de carácter educativo, social, económico, fiscal. Además desde el año 1995 ha graduado a muchos profesionales en varias nacionalidades en las áreas de: economía, derecho, contaduría, pedagogía, bibliotecología, historia, educación física, administración de empresas, arquitectura, medicina, mercadeo, administración pública, entre otras porque ha participado activamente en sus proyectos de grado en maestría y doctorado.Investigador adscrito al Colciencias (Cvlac), asesor tributario y asesor de tesis a nivel internacional.InventorDesarrolló en el año 2000 un chaleco antibalas con fibra de coco el cual presentó el Israel para que fuera conocido e implementado.Ha incursionado en el área de la astronomía y ha realizado ejercicios didácticos con sus estudiantes elaborando telescopios de gran capacidad con material reciclable.Casco electromagnético para combatir problemas nerviosos.Artista plástico.Ha llevado sus esculturas por diferentes países y el tema principal es la cotidianidad. Entre sus múltiples obras se encuentran:Rocinante (técnica mármol)El arcángel Miguel (técnica madera)Secuestrado (mármol)Publica El código de ética del estudiante universitario, y el Gobierno de Nepote una sátira que le permitirá desnudar la corrupción administrativa que hay en su país. En paralelo a su actividad profesional como economista, publica diversas obras, consiguiendo grandes éxitos literarios.Religión.Ferviente católico autor de:EL LIBRO “Los misterios amorosos del rosario”. (2011)Después de los misterios gozosos, gloriosos, dolorosos y luminosos estos últimos del papa Juan Pablo, II, aparecen los misterios amorosos del rosario porque Dios es sinónimo de amor y quizá sean los más importantes para la cristiandad en todo el mundo. En 1990 es nombrado miembro de la Sociedad Colombiana de Planificadores Ha escrito más de 180 libros sobre diferentes tópicos que se pueden encontrar en el siguiente enlace:A sus 52 años, ejerce un humanismo crítico acerca de la decadencia moral y social de las economías, En referencia a esto, puso su grano de arena en las protestas en Colombia y el mundo contra el sistema financiero 2012. Lo mismo contra las prácticas nepoticas en la administración pública y sobre las pensiones de la clase política que empobrecen cada vez más a los pueblos.ObrasObras económicasFuncionarios públicos evolución y prospectiva (1997)Economía informal y tributación (2000)Evasión fiscal un problema a resolver (2001)¿Cómo regionalizar el país? (2009)Economía y pobreza (2010)ÉticaCódigo de ética del estudiante universitario. (2005)FábulasFábulas Mitos y demás Expresiones Contemporáneas (2000)Obras de teatroJefes Mediocres y tiranos 2001El Reino de Malgeniolandia (2002)El Gobierno de Nepote (2003)Los dos herederos(2004)Cuento y poesíaLa calle del cartucho (1999)El empleado eléctrico (2000)Poesía reflexiva para leer al atardecer. Escrita en un viaje a Londres.Conferencias.Algunas de sus más notables conferencias basadas en sus propios libros son las siguientes:El servicio al cliente un problema a resolverEl proceso de cobro en las empresasEl empleado eléctricoEncontré una sandia en el desiertoNos encanta vivir bajo la baldosaDestetas o me voyMenteologìaEcología empresarialVivir en comunidad es una limitante para el almaUn motorcito en el traseroPsicología empresarialServilismo en la relación laboralNo desperdicies tu bola de nieve¿Es usted un calavera con su pareja?Envidia e ingratitud nos pecados que afectan la relación laboralVentas,ventas como espuma crezcanSoberbia y orgullo limitan las oportunidades laboralesMotivación personal guía para el éxitoLiderazgo y relaciones humanasComunicación empresarialHambre y pobreza se reducen limitando la riqueza.Otras obrasPara Pensar (2005) -libro sobre frases reflexivas.El éxito un enfoque diferente (2006)El servicio al cliente un problema a resolver (2007) 2.a edición.Cantaclaro cancionero infantil y juvenil (2011)Polifonía musical (2012)DistincionesDavid Francisco Camargo Hernández es director de la Fundación Sueños de Escritor. En 2001 recibió premio en tema tributario a nivel latinoamericano con un premio de 5000 dólares. En marzo de 2012 se solicito por varias editoriales españolas y alemanas la publicación de algunas de sus obras en varios idiomas y en Amazon. Premio en artes plásticas en el año 2001. Tema la cotidianidad. Trabajo al pastel. Sus obras han recorrido varios países. Considerado el conferencista numero uno del mundo por las conferencias originales basadas en sus propios libros. 2011.Doctor en planificación y desarrollo, especializado y con maestría en el mismo tema. Becario de universidades europeas como la Meléndez Pelayo (España)

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Introducción

Una de las dificultades que afrontan las empresas hoy en día es la impuntualidad laboral, lo que genera pérdidas económicas importantes, por lo que se requiere de estrategias para controlar y optimizar el uso del tiempo apoyados en la tecnología. En la administración pública es donde tiene más ocurrencia este problema. La impuntualidad laboral hay que verla no solo desde el punto de vista del tiempo de llegada a los puestos de trabajo, reuniones, inducción, etc., sino del cumplimiento oportuno de las tareas.

No se trata de llegar puntualmente sino que también deben existir resultados positivos en la entrega de las cargas de trabajo ya que algunos empleados no efectúan su labor de manera ética, y su comportamiento cambia solo ante medidas coercitivas. La puntualidad va de la mano con la productividad de tal manera que si se presenta una variación significativa en el tiempo de entrega de las cargas laborales se pierde cualquier planificación previa y los resultados no son los mejores.

En el libro se presenta una investigación de campo con empleados de diferentes empresas tanto del sector público como privado, para lo que se escogieron individuos con la categoría de impuntuales, esto con el fin de ver la incidencia de su accionar en las empresas proponiendo alternativas de solución.

Puntualidad Vs Impuntualidad

La puntualidad puede definirse como la capacidad de llevar a cabo una tarea o de satisfacer una obligación en un lapso previamente acordado. Ser puntual depende de si aquellos con quienes se interactúa son puntuales y supone una coordinación espacio-temporal.

A la mayor parte de las personas impuntuales les molesta llegar tarde, pero es un hábito difícil de superar. La impuntualidad es una característica negativa en el ámbito laboral.

La puntualidad laboral refleja el interés de una persona por su trabajo. Ser puntual parece ser una cuestión cultural. En países desarrollados la impuntualidad se traduce en pérdida de dinero. Cuando un trabajador no llega a su puesto de trabajo a la hora indicada significa menos tiempo de trabajo, de producción e ingresos para las compañías.

Los individuos que son puntuales tienen una percepción del tiempo diferente a las que no lo son. La impuntualidad se ha convertido en costumbre. De tal manera que muchas empresas han adoptado incentivos para que sus trabajadores lleguen a tiempo.

Para generar un cambio hay que modificar nuestra conducta y comenzar a ser puntuales en todo lo que realizamos cotidianamente. Es importante mostrar respeto hacia los compañeros y hacia la empresa, y avisar con anticipación su no se puede llegar a tiempo al trabajo, con argumentos reales y no justificaciones sin fundamento. Los jefes que son tolerantes con los empleados impuntuales dan lugar a que se repita este hábito y fomentar dicha práctica malsana en los demás.

Lo mejor que se puede hacer es reconocer que se es impuntual y hacer correctivos en lugar de ofrecer excusas cuando se llega tarde, porque además de causar malestar nadie va a creer los argumentos para justificar dicho comportamiento.

¿Por Qué La Impuntualidad?

Para algunas personas la puntualidad supone un reto mientras que para otros es algo innato.

La puntualidad o impuntualidad conllevan aspectos multifactoriales, tanto a nivel fisiológico, como personal o social.

Factores sociales responsables de la impuntualidad

Las nuevas tecnologías hacen que sea fácil llegar tarde (distracciones que retrasan)

Las costumbres y el lugar donde haya nacido el individuo.

Lo aprendido en el hogar.

Perfil de la persona puntual en el trabajo

Respeta a los compañeros de trabajo

Llega a acuerdos en su labor diaria (conciliaciones)

Confía en sí misma (segura)

Se trata de una persona educada, con empatía.

Hace sentir a los demás compañeros de trabajo importantes y ofrece una imagen íntegra.

Es apreciada en el ámbito laboral, personal y social.

Abre canales de comunicación entre los compañeros y genera confianza.

Perfil de la persona impuntual en el trabajo

Las personas impuntuales suelen tener dificultades para precisar el tiempo que necesitan para conseguir sus objetivos.

Adolecen de planificación

Suelen tener baja autoestima.

Egoístas y poco colaboradoras en el trabajo

No son recursivas, no buscan soluciones a problemas que se presenten en el trabajo

Poco reflexivas

Aceptan el fracaso y no se esfuerzan por mejorar en su puesto de trabajo.

Creen poco en ellos mismos y en lo que hacen

Les agrada llamar la atención así sea quedando mal en sus labores

No controlan el tiempo para ejecutar su trabajo

Escasa inteligencia emocional

Causas Que Podrían Explicar La Impuntualidad

La impuntualidad puede obedecer a varios aspectos como por ejemplo el desorden, la irresponsabilidad, la falta de planificación, la pereza o la carencia de incentivos en el trabajo y es probable que tengan problemas de autocontrol y concentración a la hora de realizar sus actividades diarias. También puede obedecer a falta de motivación, exceso de compromisos, pérdida de la noción del tiempo, una baja autoestima o dificultades frente a la autoridad en los puestos