8 Pasos de la Excelencia: "Una guía práctica de cómo llevar su organización hacia un nuevo nivel de resultados"
5/5
()
Información de este libro electrónico
Este libro pretende ser el punto de partida para recorrer este camino de forma sencilla y directa.
1 - Ambición: ¿A dónde queremos llegar?
2 - Gobernanza: ¿Cómo debemos organizarnos para lograr la ambición?
3 - Evidencias: ¿Cuál es la evidencia que me demuestra que es posible la ambición?
4 - Productividad: ¿Qué se debe hacer y dónde debemos enforcarnos?
5 - Calidad técnica: ¿El equipo es capaz?
6 - Disciplina: ¿Cuál será la disciplina necesaria?
7 - Retorno: ¿Cuál es el retorno e impacto esperado para los años seguientes?
8 - Transparencia: ¿Cómo garantizar el compliance y comunicar de forma adecuada?
¡Buena lectura!
Lee más de Raimundo Godoy
El poder de la excelencia comercial: Solución práctica de cómo potencializar los resultados de su empresa Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Formación de gestores: creando las bases de la gestión: Entienda cómo desarrollar una gestión enfocada en resultados Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones
Relacionado con 8 Pasos de la Excelencia
Libros electrónicos relacionados
Gestión del desempeño: Fuegos antiguos en altares modernos Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones12 Secretos para aumentar la productividad de su personal Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesACTITUD MENTAL POSITIVA Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl Management y sus Innovaciones Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El Verdadero Poder: Prácticas de gestión que generan resultados revolucionarios. Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesResumen de Impulso de Joan Riera y Tomás Soler Calificación: 3 de 5 estrellas3/5Logra un ascenso Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa fábrica de beneficios: Una guía para la productividad gerencial Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesREATA: Reingeniería Estratégica de Alta Tecnología Aplicada Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesConversaciones del líder consciente para influenciar la cultura de los sistemas de gestión Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa evaluación del desempeño a examen: Tendencias actuales Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El empleado es el rey Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesPiensa estratégicamente: Analiza el panorama general. Céntrate en lo importante. Toma decisiones inteligentes Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Gestión de la rutina del trabajo del día a día Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen de Cultura Toyota Kata de Gerardo Aulinger y Mike Rother Calificación: 4 de 5 estrellas4/5JEFE POR PRIMERA VEZ Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesDisrupción Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesMarcar la diferencia: Perfiles ejecutivos relevantes después de la pandemia global Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLiderazgo: Equipo De Gestión E Influencia Para Una Mejor Productividad Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesGestión Del Tiempo : 10 Pasos Sencillos Para Incrementar Su Productividad ( Time Mangement) Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Productividad: Consejos y Atajos de Productividad para Personas Ocupadas Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Planeación estratégica de vida Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Práctica de la negociación. 20 casos colombianos que incrementan la habilidad de negociar, la . Cuadernos de Casos n.° 1 Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLiderazgo: Ganar Respeto Y Hacer Las Cosas Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesServicio que vale oro Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLos pilares del líder: Hacia un nuevo liderazgo - Liderando con las 4 miradas Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesFactor de Amor en el Exito Empresarial Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesMarketing de su carrera laboral: Entre usted y yo Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl dilema de compras para el CEO: Sutil arte de descomplicar Calificación: 4 de 5 estrellas4/5(Casi) to do bajo control Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificaciones
Administración para usted
Gestión por procesos y riesgo operacional Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Fundamentos de administración - 4ta edición Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Las 48 Leyes Del Poder: Libro de Robert Greene (The 48 Laws of Power Spanish) - Guide de Estudio Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Resumen Diario para Estoicos: Libro de Ryan Holiday Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Configuración y usos de un mapa de procesos Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Scaling Up (Dominando los Hábitos de Rockefeller 2.0): Cómo es que Algunas Compañías lo Logran…y Por qué las Demás No Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Administración: Teorías, autores, fases y reflexiones Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Manual para elaborar manuales de politicas y procedimientos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Logística de la A a la Z Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Los siete secretos de los líderes altamente efectivos Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Indicadores De Gestión Empresarial: De La Estrategia a Los Resultados Calificación: 4 de 5 estrellas4/5La Estrategia Emergente: 1, #1 Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Cadena de suministro y logística Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Fundamentos de administración - 5ta edición Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesEl cuadro de mando integral: Mejore su reflexión estratégica Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Domine su Enfoque: Concéntrese en lo que Importa, Ignore el Resto, & Acelere su Éxito: Domine Su Mente, Transforme Su Vida, #2 Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Habilidades gerenciales: Visión globalizada del proceso administrativo Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Los 10 Mandamientos para Desarrollar tus Finanzas Personales Calificación: 1 de 5 estrellas1/5Los criterios SMART: El método para fijar objetivos con éxito Calificación: 4 de 5 estrellas4/5El análisis DAFO: Los secretos para fortalecer su negocio Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Así persuaden los líderes Calificación: 0 de 5 estrellas0 calificacionesLa quietud es la clave Calificación: 5 de 5 estrellas5/5Los doce legados de Steve Jobs: Sus enseñanzas para una vida plena y de éxito Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El líder consciente: 9 principios y prácticas para crear un espacio de trabajo productivo y consciente Calificación: 5 de 5 estrellas5/5En busca de la excelencia Calificación: 4 de 5 estrellas4/5Jugar para ganar: Cómo funciona realmente la estrategia de empresa Calificación: 5 de 5 estrellas5/5El Efecto Rockefeller Calificación: 3 de 5 estrellas3/5
Comentarios para 8 Pasos de la Excelencia
1 clasificación0 comentarios
Vista previa del libro
8 Pasos de la Excelencia - Raimundo Godoy
El mundo está impulsado por ambiciones, sueños y una visión de futuro. Siempre debemos preguntarnos dónde estamos, cómo estamos y dónde queremos llegar. Con las organizaciones, no es diferente. Las empresas están formadas por personas y viven de sueños y logros nunca alcanzados. ¡Están aquí para volar alto!
Erróneamente ligada a la codicia o al poder, entenderemos la ambición en nuestro contexto como un deseo profundo de alcanzar objetivos y triunfar en nuestras vidas. Ser ambicioso es desarrollar talentos y luchar continuamente para buscar el desarrollo y expandir nuestras fortalezas. Las empresas, como las personas, no pueden quedarse quietas. Continuamente deben perseguir logros importantes para que, al final de un período, puedan mirar atrás y celebrar: ¡hemos logrado lo planeado!
Un buen comienzo para definir la ambición es visitar el pasado, nuestra fuente de conocimiento más relevante, y preguntarnos: En los últimos 5 años, ¿cuáles han sido nuestros logros? ¿Cómo se alcanzaron? ¿Cuáles y en cuántos errores incurrimos? Recomendamos intentar responder qué se podría haber hecho de manera diferente, si retrocediéramos en el tiempo.
La ambición debe materializarse en valores financieros: ¿Cuánto quiere vender mi empresa en el futuro? ¿Cuál será mi tamaño? Debe ser palpable, materializable, provocar la imaginación y desafiar a las personas. Esto es exactamente lo que hacen las empresas excelentes: desafían a todos en todo momento. ¡Personas, procesos y tecnologías son sacados de la zona de confort!
Así, la ambición de cualquier empresa es alcanzar la excelencia. Este es nuestro gran desafío. Para eso, necesitamos construir un camino alineado con este propósito, y que esté sustentado por una metodología para elaborar una buena planeación estratégica.
Aquellos que no planean y no crean sus propias estrategias, serán planeados en las estrategias de otros. Tomemos como ejemplo un gerente de marketing de una empresa que, año tras año, posterga el desarrollo de nuevas estrategias de penetración de mercado y de aumento de la base de clientes. En algún momento, el área comercial, por razones obvias, planificará las estrategias de marketing en respuesta a la inercia del área que debe hacerlo. Si tiene éxito, dictará las reglas y la planeación de marketing de la empresa.
Cualquiera que sea el modelo de planeación estratégica, la base que lo sustenta es la calidad total
, lo que significa entregar el mejor servicio o producto al menor costo.
"iLa calidad es nuestra mejor
garantía de fidelidad del cliente,
nuestra defensa más fuerte contra la
competencia y el único
camino hacia el crecimiento y
las ganancias! "
Jack Welch,
ex presidente de General Electric
1.1 ¿Por qué las estrategias fallan?
Es común en las empresas realizar una planeación estratégica y no generar los resultados esperados. Identificamos diferentes causas de esta realidad:
•Los objetivos no se traducen en proyectos y metas.
•Las responsabilidades no están claras.
•Las metas no son desglosadas.
•Los ejecutores no están involucrados.
•Los ejecutivos no adoptan el plan o el plan de incentivos no está alineado con las metas, entre otras razones.
Varios libros y artículos enseñan cómo formular y sistematizar estrategias. No pretendemos enseñar a desarrollarlas, sino provocar una reflexión sobre cómo las organizaciones las formulan y si, de hecho, se están traduciendo en resultados. Nuestro objetivo es proporcionar un camino seguro para que las estrategias salgan del papel y permitan a las organizaciones dar un salto en sus resultados.
Algunas estadísticas son importantes para que esta reflexión sea más asertiva.
Según Kaplan y Norton (2008), en un libro publicado por Harvard Business Review Press, el 90% de las estrategias fracasan debido a una baja implementación:
Figura 01: Estadística Harvard Business Review
Además, según Homkes, Sull y Sull (2015), en un artículo de Harvard Business Review, lo que propicia esta baja implementación es la difusión y aceptación de creencias consideradas como verdad absoluta, pero que merecen cautela. Estas son:
1- Ejecución equivale a alineación.
2- Ejecución significa seguir estrictamente el plan.
3- Comunicación equivale a comprensión.
4- Una cultura de desempeño potencia la ejecución.
5- La ejecución debe realizarse desde arriba.
Entendamos cada una de estas