En este episodio discutimos la esencia de cada concepto. Para el patrono es importante mantener al empleado motivado con el propósito de que realice las tareas necesarias para alcanzar una meta en específico. Sin embargo, en mi opinión, esta estrategia está dirigida a intervenciones de corto plazo. Si la intención es retener al empleado en una relación patrono - empleado a largo plazo, en mi opinión, es necesario el establecimiento del compromiso organizacional. Este conlleva una inversión seria de tiempo y dinero, por lo que la pregunta que nos aplica es ¿cuánto estás dispuesto o dispuesta a dar?