32 min de escucha
29. Baby Boomers ¿Cómo motivarlos?
valoraciones:
Longitud:
21 minutos
Publicado:
14 nov 2022
Formato:
Episodio de podcast
Descripción
¡Te damos la bienvenida a Mente Turística! El podcast donde aprendes a aplicar habilidades psicosociales en el entorno turístico.
Ve el videopodcast de este episodio en YouTube
Baby Boomers (1946-1964)
Los Baby Boomers son ambiciosos y competitivos, quieren estabilidad y estatus, están orientados al trabajo en equipo, y son optimistas.
Se les llama de esta forma por el repunte en las tasas de natalidad posterior a la Segunda Guerra Mundial.
Características de esta generación:
No temen correr riesgos para perseguir sus objetivos, gran dedicación en su trabajo para lograr el éxito en su estilo de vida. Muchos de ellos aún trabajan, pero están cerca de la jubilación.
Su naturaleza para asumir retos y desafiar el status quo crea lugares de trabajo innovadores e inspira a los miembros más jóvenes de los equipos. Idealistas.
El trabajo es lo más importante, valoran la productividad. Aprecian los símbolos de status y crecimiento vertical en las empresas.
Las mujeres se incorporan definitivamente al mercado laboral. Cambio en el modelo tradicional de familia.
Formalidad y entusiasmo en programas de mentoría y formación. Defienden la lealtad.
Permanencia en las empresas: casi ocho años.
Compromiso y el balance vida-trabajo: Buscan innovar y desarrollar una nueva solución, sin importarles invertir parte de su tiempo personal.
Se les puede comprometer a través de reconocimientos por su larga trayectoria y experiencia, y generar nuevos retos (por ejemplo, con mentorías).
Si te gusta nuestro podcast califícanos en la plataforma de tu preferencia para que más personas puedan encontrarnos, déjanos tus comentarios en nuestro sitio web, aclararemos tus dudas y atenderemos tus sugerencias.
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O envíanos un mensaje de voz
¡Te esperamos en el próximo episodio!
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Baby Boomers (1946-1964)
Los Baby Boomers son ambiciosos y competitivos, quieren estabilidad y estatus, están orientados al trabajo en equipo, y son optimistas.
Se les llama de esta forma por el repunte en las tasas de natalidad posterior a la Segunda Guerra Mundial.
Características de esta generación:
No temen correr riesgos para perseguir sus objetivos, gran dedicación en su trabajo para lograr el éxito en su estilo de vida. Muchos de ellos aún trabajan, pero están cerca de la jubilación.
Su naturaleza para asumir retos y desafiar el status quo crea lugares de trabajo innovadores e inspira a los miembros más jóvenes de los equipos. Idealistas.
El trabajo es lo más importante, valoran la productividad. Aprecian los símbolos de status y crecimiento vertical en las empresas.
Las mujeres se incorporan definitivamente al mercado laboral. Cambio en el modelo tradicional de familia.
Formalidad y entusiasmo en programas de mentoría y formación. Defienden la lealtad.
Permanencia en las empresas: casi ocho años.
Compromiso y el balance vida-trabajo: Buscan innovar y desarrollar una nueva solución, sin importarles invertir parte de su tiempo personal.
Se les puede comprometer a través de reconocimientos por su larga trayectoria y experiencia, y generar nuevos retos (por ejemplo, con mentorías).
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Publicado:
14 nov 2022
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Episodio de podcast
Títulos en esta serie (43)
7. Descubre tus fortalezas de Mente Turística