¡Te damos la bienvenida a Mente Turística! El podcast donde aprendes a aplicar habilidades psicosociales en el entorno turístico.

Hoy hablamos sobre cómo ser inteligente frente a un jefe narcisista. Un jefe narcisista se caracteriza por carecer de empatía, mentir, ser manipulador, intimidar, acosar, por ser dogmático y autócrata.

Hay 2 tipos de jefes narcisistas:
Activos: son arriesgados, carismáticos y futuristas, aprovechan sus fortalezas y templan sus debilidades.
Pasivos: tienen la habilidad para manipular, hacer que los demás trabajen y se logren los resultados, pero no dominan sus debilidades.

Riesgos:

No poseen empatía, tolerancia, ni reconocen sus errores.
Se alimentan de la admiración de sus seguidores.
Las críticas le crean inseguridad y una sensación de paranoia.


¿Cómo identificarlos?

Poseen sensibilidad a la crítica
Aman competir
Son insensibles hacia los demás
Hablan de su estatus o de la gente que conocen
Acaparan los reflectores y les gusta escucharse
Rompen las reglas y las normas éticas
Son incapaces de relacionarse con los demás como iguales
Tienen emociones negativas y tóxicas


¿Cómo ser inteligente frente un jefe narcisista?

Cuestiona: pide pruebas o evidencias acerca de lo que está diciendo.
Manifiesta los argumentos que generan dudas sobre la veracidad de sus palabras: utiliza la pregunta asertiva, confrontación sutil o aplaza.
No te sientas inferior
No le tengas miedo
No lo adules o ignores
Evita confrontarlo


Para los reclutadores y el área de recursos humanos sugerimos:

En el proceso de selección: aplica evaluaciones de ética e integridad laboral.
En la cultura organizacional: establece un código de valores y actua de acuerdo a ellos.


Todos los seres humanos tenemos rasgos narcisistas. Para evitarlo es importante reconocer nuestras equivocaciones, logros, ser realistas, evitar la soberbia, y ser conscientes de que nuestro equipo de trabajo es un apoyo y todos tienen oportunidades y derecho a crecer. Si tienes algún problema de seguridad y autoestima puedes buscar orientación profesional para trabajarlo.

Si deseas ser un líder reconocido y de cambio es importante que seas afín a tus valores, actuar reconociendo, apoyando y desarrollando a tus colaboradores de acuerdo a su visión de vida, así el crecimiento será para todos.

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