Desempleo: Descubriendo los secretos del desempleo, sorteando desafíos, creando oportunidades

Por Fouad Sabry

¿Qué es el desempleo?

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), las personas que tienen más de cierta edad y no participan activamente en un trabajo remunerado o por cuenta propia -empleados pero actualmente disponibles para trabajar durante el período de referencia se consideran desempleados.

Cómo se beneficiará

(I) Insights y validaciones sobre los siguientes temas:

Capítulo 1: Desempleo

Capítulo 2: Economía laboral

Capítulo 3: Pleno empleo

Capítulo 4: Trabajador desanimado

Capítulo 5: Comparación de las economías canadiense y estadounidense

Capítulo 6: Desempleo friccional

Capítulo 7: Mercado laboral de Japón

Capítulo 8: Ejército de mano de obra de reserva

Capítulo 9: Políticas activas del mercado laboral

Capítulo 10: Relación empleo-población

Capítulo 11: Protección del empleo legislación

Capítulo 12: Garantía de empleo

Capítulo 13: NAIRU

Capítulo 14: Desempleo en Estados Unidos

Capítulo 15: Desempleo en el Reino Unido

Capítulo 16: Desempleo juvenil

Capítulo 17: Desempleo en Polonia

Capítulo 18: Causas del desempleo en Estados Unidos

Capítulo 19: Desempleo en China

Capítulo 20: Crecimiento salarial

Capítulo 21: Políticas activas del mercado laboral en Dinamarca

(II) Respondiendo al público Preguntas principales sobre el desempleo.

(III) Ejemplos del mundo real sobre el uso del desempleo en muchos campos.

Para quién es este libro

Profesionales, estudiantes de pregrado y posgrado, entusiastas, aficionados y aquellos que quieran ir más allá del conocimiento o información básica para cualquier tipo de desempleo.

 

 

• Idioma: Español
• Editorial: Mil Millones De Conocimientos [Spanish]
• Fecha de lanzamiento: 11 ene 2024

Vista previa del libro

Capítulo 1: Desempleo

La OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) define el desempleo como personas mayores de cierta edad (generalmente 15 años)

Numerosas causas pueden conducir al desempleo, entre ellas las siguientes:

Nuevas innovaciones y tecnologías

la situación económica, que puede verse afectada por una recesión.

Competencia resultante de la globalización y el comercio mundial

Iniciativas gubernamentales

Regulación y mercado

La política fiscal de un país, por ejemplo, puede tener un efecto sobre el desempleo y el estado de la economía. Además, la política monetaria de la autoridad monetaria de un país, como el banco central, puede afectar la disponibilidad y el costo del dinero.

Además de las teorías del desempleo, se utilizan algunas categorizaciones del desempleo para modelar con mayor precisión los efectos del desempleo en el sistema económico. Entre los tipos de desempleo más comunes se encuentran el desempleo estructural, el desempleo friccional, el desempleo cíclico, el desempleo involuntario y el desempleo clásico. El desempleo estructural se centra en los problemas subyacentes de la economía y en las ineficiencias inherentes a los mercados laborales, como el desajuste entre la oferta y la demanda de trabajadores con las habilidades requeridas. Las causas y soluciones relacionadas con las tecnologías disruptivas y la globalización se enfatizan en los argumentos estructurales. Las discusiones friccionales sobre el desempleo se centran en las decisiones voluntarias de trabajar basadas en la evaluación de un individuo de su propio trabajo en comparación con las tasas salariales actuales y el tiempo y el esfuerzo necesarios para encontrar un trabajo. Las causas y los remedios para el desempleo friccional a menudo involucran el umbral de empleo y las tasas salariales.

En 2018, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas informó que 172 millones de personas en todo el mundo (o el 5 por ciento de la fuerza laboral mundial reportada) estaban desempleadas.

Desempleo en México 2009

La condición de estar desempleado y buscar activamente empleo se conoce como desempleo. Los economistas diferencian entre tipos y teorías de desempleo que se superponen, como el desempleo cíclico o keynesiano, el desempleo friccional, el desempleo estructural y la definición clásica de desempleo. Los tipos adicionales de desempleo que se mencionan ocasionalmente incluyen el desempleo estacional, el desempleo persistente y el desempleo oculto.

Aunque ha habido numerosas definiciones de desempleo voluntario e involuntario en la literatura económica, se suele hacer una distinción simple entre los dos. El desempleo involuntario es el resultado del entorno socioeconómico (incluida la estructura del mercado, la intervención del gobierno y la demanda agregada) en el que operan los individuos. El desempleo voluntario es el resultado de las decisiones del individuo. En este contexto, una proporción sustancial o la mayoría del desempleo friccional es voluntario, ya que refleja el comportamiento de búsqueda individual. El desempleo voluntario incluye a los trabajadores que rechazan los trabajos mal pagados, mientras que el desempleo involuntario incluye a los trabajadores despedidos como resultado de una recesión, un declive industrial, la quiebra de una empresa o una reestructuración organizativa.

Por el contrario, el desempleo cíclico, el desempleo estructural y el desempleo clásico son predominantemente involuntarios. Sin embargo, el desempleo estructural puede ser el resultado de decisiones tomadas por individuos desempleados en el pasado, y el desempleo clásico (natural) puede ser el resultado de decisiones legislativas y económicas tomadas por sindicatos o partidos políticos.

Incluso cuando se permite que los salarios se ajusten, los casos más claros de desempleo involuntario son aquellos en los que hay menos ofertas de trabajo que trabajadores desempleados, por lo que incluso si se cubrieran todas las vacantes, algunos trabajadores desempleados permanecerían. Este es el caso del desempleo cíclico, en el que las fuerzas macroeconómicas causan desempleo microeconómico, que luego puede convertirse en un boomerang y exacerbar estas fuerzas