En este lado conversamos sobre los factores diferenciadores de Starbucks frente al talento, como un factor de éxito es su cultura y su estilo de liderazgo que inicia desde su CEO hasta las tiendas en cualquier parte del mundo. Isabel es la Human Resources Director para Starbucks guiando la operación en América Latina, ha trabajado en varios retos de la empresa. Además estuvo trabajando antes en temas de SAP e inicio su carrera en Procter & Gamble.www.vansa.covansa es una empresa de formación corporativa que trabaja con más de 300 compañías en América desde dos frentes:1) CREAR: desarrollamos soluciones edtech para empresas como: plataformas educativas, cursos virtuales, inducciones, videos, juegos virtuales, microjuegos, podcasts y mucho más2) FORMAR: a través de una metodología híbrida/blended formamos al talento en las 10K ( 10 competencias clave para el presente y futuro del trabajo) de manera entretenida y aplicable