Liderazgo En Blanco Y Negro
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Juan De Dios Flores Arechiga
Profesión: Ingeniero Industrial. Veintiún años colaborando para diversas empresas de corte nacional y trasnacional; empresas con fuerza laboral desde 50 hasta 2000 personas, y ocupando diferentes puestos. A partir del año 2000 dedicado a la consultoría empresarial y a la formación y desarrollo del capital humano. Ha colaborado con diferentes empresas en programas de Desarrollo Humano: Wohler & Von Mises Design S.A. de C.V. / Federal Mogul, S.A. de C.V. (Pta. Pistones) / Solutia S.A. de C.V. / FTE MEXICANA, S.A. DE C.V. / COTT Embotelladores de México: / General Cable de Latinoamérica, S.A. de C.V. Por mencionar algunas. Inicia en el año 2008 sus estudios sobre el intento del despertar de la conciencia y la evolución del ser. Es director de su propio despacho: www.lancegroupmexico.com. Y pionero de los campamentos de liderazgo e integración; programas de alto impacto (“outdoor training”). “Su propósito fundamental es seguir aprendiendo y compartiendo con los demás, así como procurar eso que no es un producto o servicio: La formación de personas”.
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Liderazgo En Blanco Y Negro - Juan De Dios Flores Arechiga
Copyright © 2014 por Juan De Dios Flores Arechiga.
Número de Control de la Biblioteca del Congreso de EE. UU.: 2014919070
ISBN: Tapa Dura 978-1-4633-9491-2
Tapa Blanda 978-1-4633-9490-5
Libro Electrónico 978-1-4633-9489-9
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Fecha de revisión: 14/11/2014
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PRÓLOGO
Lo que a continuación comparto, no es otra cosa más que lo que la propia vida me ha enseñado. Si algo de lo que está aquí escrito se considera que pertenece a los maravillosos maestros, Platón; Aristóteles; Buda; Jesús Divino Maestro
, Nezahualcóyotl; Anthony De Melo; P. Coelho; M. Ghandi; D. Chopra; E. Covey; P. Sense; H. Trimegisto; Lao Tse; Sun Tzu; R. Harris; F. Cabral; A. Cortés; J. Sabina o J.M. Serrat; K. Blanchard; R. Blake; J. Mouton; J. D. Batista; A. Díaz Mérigo; F. Scovel; S. Germain; J. Gibran; E. Martí; o de mis profesores escolares; o a quienes fueron mis jefes: J.R. García; E. Hernández. O de muchos de mis colaboradores sindicalizados y no sindicalizados. O de mis abuelos, Crispi Flores; J. Ma. Arechiga; G. Flores; V. Pérez, o de mi Padre Juan De Dios Flores y/o de mí amada Madre Modesta Arechiga. O de mis maestros recientes: Pepe Tello; Gisela Hengl; Roger Gabriel, Etanael; Sogyal Riponché; Myngyur Riponché; Helen Riz; incluso mis amigas, amigos o familiares; y muchos más: les pido honestamente me disculpen por utilizar algo de lo qué hayan escrito, dicho o cantado. Sin embargo sé que comprenderán que más del 95% de los pensamientos qué tenemos los humanos, no son propios; son aprendidos. Y sí no los nombro en la exactitud de lo que estos magníficos maestros han legado a la humanidad, sirva de algo mi disculpa solicitada.
Este material no tiene derecho de autor, usted puede reproducir, copiar o compartir todo lo descrito; HÁGALO CON AMOR y con el placer de ser útil. Sí; compártalo con amor.
Todos sabemos que el conocimiento sirve de nada; sino se comparte, así que yo lo hago con amor y por ende con la sana intención de contribuir en algo o coadyuvar a crear más y mejores líderes; mejores humanos, que nos ayuden a crear una mejor sociedad; un mejor país, un mejor mundo.
Mi propósito es compartir mensajes que te hagan reflexionar y recapitular en que eres una persona valiosa, con deseos, anhelos, sueños y ambiciones; cómo la mayoría de los humanos. Y que si tú triunfas, adquieres el compromiso de ayudar a triunfar a los demás. Y si no triunfas, no debes preocuparte, porqué la mayoría clasifica el triunfo en base a lo que esa persona misma desea o considera cómo triunfo; y que quizá no lo ha conseguido.
INTENTA SER UNA PERSONA ÚTIL, MÁS QUE HÁBIL
INTRODUCCIÓN
Has una pausa en tu vida; si consideras que tus pensamientos, sentimientos y acciones te llevan hacia donde tu alma lo desea: adelante. Si no fuese así y es necesario cambiar de rumbo, hazlo antes de que el tiempo de tu juego se termine.
LOS BUENOS O MALOS RESULTADOS SE LOGRAN CON Y A TRAVÉS DE LAS PERSONAS
La mayoría de los líderes
han olvidado el Honor. Han olvidado que la palabra de honor se ofrece y se sostiene con valentía, con sabiduría y con el compromiso del bienestar común. Sin engañar, sin eludir sus responsabilidades y sin manipular ni la información ni la gente.
Han olvidado que lo fundamental para dirigir un grupo de personas es subordinar sus objetivos o metas personales,