Una política salarial mal diseñada genera insatisfacción y rotación de los colaboradores de mayor desempeño. Adicionalmente puede promover la ley del mínimo esfuerzo, así como desmotivar la innovación y la creatividad. El costo laboral es usualmente un 60% del total de costos de una empresa, por lo que una mala política salarial puede impactar severamente la utilidad En este episodio les compartiré cómo diseñar una política salarial que motive, promueva el desarrollo y sea una herramienta para le ejecución de la estrategia. Durante más de 15 años en el área de talento he implementado esta política con más de 7,500 colaboradores en 5 países así que espero que les sea de mucho valor.