¿Cómo logramos mantener una cultura organizacional poderosa ahora que no poseemos contacto social, únicamente digital? ¿Cuál es la fórmula para medir el ROI (retorno a la inversión) de una cultura organizacional de los sueños?. Una pista no es el costo de reclutamiento.  Hablaremos en el primer episodio de la serie Cultura de los sueños sobre el modelo de relevancia, cultura basada en las necesidades humanas, ciclo de la vida de un colaborador con los C2Q (momentos críticos de calidad) y cerraremos con la fórmula financiera para medir el retorno de inversión en una cultura poderosa