La forma en que los colaboradores definen el valor percibido de su trabajo y de la empresa se llama Propuesta de valor de los colaboradores (Employee Value proposition o EVP). Conoceremos la estrategia de cómo incrementar la percepción de valor para que los colaboradores identifiquen que su contrato psicológico es positivo. También evaluaremos cómo diseñar una marca empleadora para que las personas deseen trabajar en la empresa y no tengamos pedirles que trabajen en ella.