Liderados por un paisa rebelde con causa, La Organización Equitel viene hablando de felicidad organizacional desde 1995. Desde entonces, su cultura VIDA –la cultura organizacional próxima a cumplir un cuarto de siglo— se convirtió en la hoja de ruta para el desarrollo de las personas, con especial énfasis en ayudar a sus integrantes a construir su propósito superior. En este lado aprenderemos sobre porqué un hacker debe tener un propósito, esa arma es sumamente poderosa para impactar en la empresa y además debe fomentar que su talento lo desarrolle. También sobre porqué el poder de la cultura bien trabajado es incalculable y por último lo importante que es retar el status quo, que las cosas como se han venido haciendo no quiere decir ni que sean la mejor manera, ni la única, debemos evolucionar liderado desde Talento Humano con la gerencia