La pandemia nos mostró que las organizaciones más adaptativas y capaces de brindar una mejor experiencia a sus colaboradores son aquellas que se permiten la flexibilidad. No las que mejor conocen las buenas prácticas de la industria ni las que mejor las copian; sino aquellas capaces de implementar estrategias que apelan a la escucha de sus colaboradores. 
Agostina Verni, HR Influencer en Argentina y LATAM, conversa con nosotros por segunda ocasión (la primera fue a inicios de la pandemia), para contarnos sobre las tendencias de trabajo híbrido y flexibilidad que más le han llamado la atención. Cuando contactamos por primera vez con Agostina, hace dos años, las preguntas que se hacían las organizaciones tenían que ver con la adopción de modelos de trabajo remoto entonces inexplorados; hoy, los desvelos de las compañías obedecen a fenómenos como la adopción de esquemas híbridos y la gran renuncia. Pero a pesar de lo mucho que ha cambiado el contexto en tan solo una veintena de meses, la apuesta de Agostina (y la nuestra) es la misma: diseñar la experiencia de las personas, colocando a éstas en el centro, experimentar, validar, iterar. En resumen: innovar con sentido la función más bella y compleja de las organizaciones. 
Un episodio que no te puedes perder.