Hemos vivido en una era de reclutar y contratar empleados por meras calificaciones. Como si las organizaciones no fueran sistemas sociales, culturales y humanos. Sin embargo, la alternativa puesta de moda en el pasado reciente ha sido reclutar por “culture fit” y eso a su vez también tiene algunos inconvenientes. En este episodio reflexionamos  en torno a estos dos modelos de reclutamiento y planteamos una alternativa: reclutar por propósito.