Cada año existe un comportamiento de altos niveles de renuncias en el mes de Enero y en el mes de Julio. Muchas personas renuncian para buscar mejores oportunidades, otras para retirarse de organizaciones con culturas nocivas y otros para enfocarse en los proyectos que les apasionan. El costo promedio de la rotación de personal en un nivel operativo es de aproximadamente $3,000 y su factor principal no son los costos de reclutar son los ingresos no percibidos por la empresa. En esta serie de dos episodios conoceremos las herramientas necesarias para retener el talento en un mundo post pandemia.