El mentoring es un mecanismo de desarrollo personal y profesional que parte de una relación basada en la experiencia y la confianza. ¿Cómo aplicar estas técnicas para ayudar a que los profesionales de HR adquieran las habilidades y destrezas que mejoren el desempeño profesional y se vuelvan actores más estratégicos en sus organizaciones? 

Laura Lluhen y Olivia Borquez, mentoras de profesionales de HR, comparten su experiencia en la mentoría aplicada a líderes de recursos humanos, las inquietudes de estos, sus fortalezas y áreas de oportunidad.