“Nuestro modelo de gestión está basado en la idea que tenemos del ser
humano. Si desconfiamos de la capacidad del trabajo o la capacidad de otros
nuestro modelo de gestión va a ser restrictivo. Por el contrario si confiamos en el
desarrollo, nuestro modelo de liderazgo va a ser formativo, mas que influir va a
tender a inspirar”.
Ricardo Murcio, profesor del área de Factor Humano