Mantenimiento total de la producción (TPM): Planificación, diseño y optimización
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Información de este libro electrónico
• Estructura del TPM: Se detallan las etapas de desarrollo del proyecto, desde la definición de la misión y visión hasta la implementación y evaluación.
• Mejora Continua: Se enfatiza la importancia de la mejora continua y la capacitación del personal para alcanzar objetivos de excelencia.
• Diagnóstico y Auditorías: Se presentan métodos para diagnosticar el estado de los equipos y realizar auditorías que validen el progreso del TPM.
El autor ofrece una guía práctica para empresas que buscan optimizar sus procesos productivos y fomentar una cultura de excelencia.. Su enfoque integral y detallado proporciona herramientas valiosas para enfrentar los desafíos del mantenimiento industrial. Descubre cómo el TPM puede revolucionar tu organización y llevarla hacia un futuro de éxito sostenible. ¡Es hora de dar el siguiente paso hacia la excelencia!
Antonio Rey Sacristán
Ingeniero técnico industrial mecánico por la Escuela de Valladolid, Francisco Rey Sacristán comenzó a trabajar en la factoría de Iveco ocupando diferentes puestos de producción e ingeniería. En 1972 ingresó en la factoría de Motores de Fasa-Renault como responsable del servicio de mantenimiento, ocupando después diferentes puestos como responsable de la ingeniería de planta (mantenimiento y métodos), director de producción y otros de similar importancia. Es autor de catorce libros que tratan de mantenimiento y producción industrial y ha colaborado en varias revistas técnicas con artículos de producción, TPM y mantenimiento. Además, ha dado multitud de conferencias y seminarios sobre producción, mantenimiento y calidad, tanto en congresos nacionales como internacionales, y ha sido profesor en diferentes másteres universitarios.
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Mantenimiento total de la producción (TPM) - Antonio Rey Sacristán
CONCEPTOS BÁSICOS DEL TPM EN UN ENTORNO DE GESTIÓN TOTAL DE LA PRODUCCIÓN
Nuevas organizaciones facilitadoras del desarrollo del TPM
Hasta no hace muchos años, en las organizaciones clásicas, las relaciones entre los servicios técnicos (métodos, mantenimiento, calidad) y los servicios de fabricación habían sido siempre conflictivas y se caracterizaban por una gran lentitud reactiva ante los problemas de la fabricación.
Por otra parte, la mitad de los efectivos de la empresa pertenecían a dichos servicios técnicos prestatarios, lo que añadía más dimensión al problema. Además, en particular en los servicios de fabricación, se disponía de numerosos niveles jerárquicos en la organización, algo que complicaba todo todavía más.
Dentro de este contexto, en los últimos años aparece una serie de factores que nos han obligado a diseñar nuevas organizaciones. Entre estos factores podemos señalar:
›Una fuerte implantación de robots, CNC e informática industrial para la ayuda al diagnóstico y a la fabricación.
›Líneas de producción automatizadas y de procesos continuos.
›Una gran capacidad de respuesta ante los problemas de estos sistemas de producción.
›Necesidad de flexibilidad y adaptación a las variaciones de los programas de producción debidas a las fluctuaciones de la demanda del mercado.
Todo estos factores se deben a la necesidad de garantizar el funcionamiento continuo y alcanzar cotas de productividad elevadas.
Así es como hemos pasado, en materia de organización, a diseñar la fabricación con la integración en ella de diferentes tareas o funciones, entre las que podemos citar las siguientes:
›Aseguramiento de la calidad de los productos (dominio de los procesos).
›Mantenimiento de los sistemas de producción (automantenimiento, mantenimiento programado).
›Logística interna.
›Relaciones directas con proveedores y clientes.
›Gestión de competencias y planes de formación del personal integrado en los procesos y unidades productivas.
›Progreso continuo, analizando las disfunciones y eliminando todo tipo de despilfarro.
›Participación en nuevos proyectos.
Esta dinámica requiere una línea jerárquica corta y una organización moderna en permanente aprendizaje. Por otra parte, es necesario dinamizar las unidades productivas que se implanten y un sistema de comunicación permanente y eficaz, tanto de arriba abajo como de abajo arriba.
Pero ¿cómo poner en marcha el TPM en una empresa industrial cuando las formas de organización, los medios industriales y las condiciones de explotación son tan diferentes en cada una de ellas? Vamos a reflexionar sobre estas cuestiones para aportar alguna ayuda a los jefes de proyecto en el desarrollo de un proyecto de este tipo.
Factores de la organización
Los factores organizacionales son aquellos elementos de la estructura, jerarquía y organización de una empresa que pueden influir en la aparición de riesgos o bien mitigarlos.
Dicho factores, que paso a desarrollar, serían:
›La línea jerárquica corta.
›La unidad elemental integrada de producción.
›Los medios de producción.
›Las condiciones de explotación.
›El personal.
›El tipo de dirección o management requerido.
La línea jerárquica corta
Esta organización es muy eficaz y potencia, de manera importante, la autonomía de los talleres. Sin embargo, muchas cargos de responsabilidad en la línea jerárquica da a la organización una fuerte carga de trabajo que un proyecto TPM acentuará, en un primer momento, todavía
