Prevención de riesgos laborales y medioambientales en el mecanizado por arranque de viruta. FMEH0109

Por Vicente García Segura y Bernabé Jiménez Padilla

Analizar las medidas de prevención y de seguridad respecto a las actuaciones de la manipulación de las instalaciones y equipos, contenidas en los planes de seguridad de las empresas del sector. Aplicar el plan de seguridad analizando las medidas de prevención, seguridad y protección medioambiental de la empresa. Analizar las medidas preventivas que se deben adoptar para la prevención de los riesgos y aplicación de normas medioambientales en la ejecución de las operaciones en las máquinas empleadas en el mecanizado por arranque de viruta. Ebook ajustado al Certificado de Profesionalidad de Mecanizado por arranque de viruta.

• Idioma: Español
• Editorial: IC Editorial
• Fecha de lanzamiento: 11 jun 2013
• ISBN: 9788415942368

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Bibliografía

Capítulo 1

Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

1. Introducción

La seguridad y la salud son dos premisas esenciales a la hora de desarrollar el trabajo. Son el propio trabajo y la salud los que se encuentran entrelazados para poder desarrollarse hoy día en las sociedades industrializadas.

Debido a esto, en el mundo laboral aparecen factores que desembocan en riesgos que pueden dañar la salud del trabajador y de las instalaciones de la empresa. Estos están reflejados en los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, que inciden negativamente en la salud, con repercusiones de tipo personal y económico.

La legislación española desarrolla normas de prevención de riesgos laborales en los que la participación de los trabajadores es primordial a la hora de su organización y desarrollo, creándose organismos propios y/o ajenos que se encargan en exclusiva de llevar a cabo el control de las medidas de prevención y protección.

Las leyes se encargan de acotar las diferentes responsabilidades, exigiendo también las indemnizaciones y penas necesarias por eludir las normas de obligado cumplimiento, siendo los organismos nacionales y autonómicos los encargados de incidir en la importancia de la prevención de riesgos laborales y en su necesaria reducción, en beneficio personal, económico y, en general, del Estado.

2. El trabajo y la salud

El trabajo y la salud están relacionados y casi forman una simbiosis única.

El trabajo es el mejor medio para conseguir unidades monetarias que permitan a las personas el intercambio de productos en los mercados y así poder sobrevivir y desarrollarse. El exceso de trabajo también hace que las personas puedan perder la salud que les permite trabajar.

Está claro, por tanto, que, en el mundo laboral, no se puede encontrar el uno sin el otro.

Para la implantación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales existen razones éticas, ya que una gran cantidad de accidentes y enfermedades de trabajo contraídas durante la realización de los trabajos no son toleradas por la sociedad, y, además, existen razones puramente económicas, que afectan a las tres partes que intervienen en el trabajo, que son:

El empresario: por las indemnizaciones y las paradas en la producción, que perjudican el flujo de fabricación y manufacturación del producto o servicio.

El trabajador: en el que influye por los costes derivados, ya que como media desciende su salario en un 25% por bajas laborales.

El Estado: se ve perjudicado económicamente en alrededor de 15.000 millones de euros anuales.

2.1. Condiciones de trabajo y salud

Durante la Revolución industrial de mediados del siglo XVIII y principios del siglo XIX, la aspiración de los trabajadores era conseguir una mejora en las condiciones de trabajo, pero fue durante los años 70 cuando tuvo un gran auge, empezando en Francia y Alemania.

Nota

En su desarrollo durante los años 80, se consiguió conectar los conceptos de trabajo y salud frente a los enfoques anteriores, en los que se tomaban medidas de corrección y no de prevención de los riesgos que podían presentarse en los trabajos.

La Unión Europea, por medio de la Directiva Marco 89/391 CEE, y España, por medio de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, han acabado con la definición tradicional que se tenía de salud como ausencia de enfermedad, llegando en la actualidad a la definición que da la Organización Mundial de la Salud (OMS) de sentirse bien física, mental y socialmente. Llega entonces el concepto de salud laboral, siendo la Medicina del Trabajo la que se encarga del estudio del efecto perjudicial que el trabajo tiene en la salud de los trabajadores.

Parlamento europeo

De esta manera, según la Ley 31/1995, se entiende por condiciones de trabajo: cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Además, esta ley realiza una clasificación de las condiciones de trabajo según las dimensiones físicas y ambientales.

Las condiciones de trabajo están influenciadas por:

Medioambiente: termorregulación, iluminación, ruido, etc.

Tarea: posturas, esfuerzos, manipulación, máquinas y herramientas, electricidad, incendios, contaminantes, etc.

Organización: tiempo empleado y ritmo, estilo de mando, salario y promoción interna.

Técnicamente, el peligro es igual al riesgo y la consecuencia de la pérdida es el daño, de forma que, cuando existe riesgo, este entraña un peligro y, cuando hay un daño, se produce una pérdida.

Al trabajar con el mecanizado de viruta, la conveniente protección de la maquinaria y las medidas de protección de tipo colectivo e individual, junto con la adaptación a las condiciones ambientales que se pueden presentar en las instalaciones donde se realizarán los trabajos, ayudarán a que se reduzca en gran medida la aparición de accidentes.

Recuerde

La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, aprueba la normativa en cuanto a los derechos y obligaciones o deberes de los trabajadores, así como las condiciones de trabajo y salud.

3. Los riesgos profesionales

En su definición, el riesgo es la posibilidad de sufrir un daño, ya sea en la persona o en la maquinaria e instalación con la que se está desarrollando el trabajo. Con respecto a las personas, el daño puede ser de tipo leve, medio o severo y se deberá extremar el cuidado, ya que las consecuencias pueden ser irrecuperables.

En cuanto a los riesgos que tienen que ver con las instalaciones y la maquinaria, habrá que tener mucho cuidado, ya que las pérdidas ocasionadas pueden ser muy elevadas, influyendo igualmente en las personas, ya sea directamente, por los accidentes que pueden ocasionarles, o por las pérdidas económicas que conllevaría un cierre patronal y, por tanto, un despido de los trabajadores.

En el mundo laboral, los riesgos pueden estar presentes en todas y cada una de las actividades que se desarrollan, ya sea en trabajos de fabricación, de manufactura, de construcción, de montaje, de formación, de proyectos en oficina, de viajes, etc.

La falta o el poco desarrollo de la tecnificación en los trabajos, así como la deficiente organización del trabajo, han llevado a la aparición de una serie de riesgos laborales que pueden llegar a afectar la salud de los trabajadores. Estos están influidos por:

Condiciones de trabajo inadecuadas: en lo que se refiere a agentes materiales, como locales, instalaciones y productos utilizados, agentes de tipo físico, químico y biológico que se presentan, junto con su naturaleza, y las características de organización y ordenación en los procesos que se realizan en los trabajos.

Condiciones relativas al trabajo y al trabajador: en las que la aptitud del trabajador para saber desarrollar su trabajo, la actitud en cuanto al estado de ánimo y motivación, su formación y experiencia, están unidos al estado biológico en cuanto a su condición física, edad, sexo, etc.

3.1. Tipos de riesgos inherentes al trabajo

Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores deben estar entrenados mediante formación e información de los peligros a que pueden estar sometidos durante la realización de su trabajo.

De la misma manera, la maquinaria y los medios auxiliares deben tener protecciones adecuadas para evitar accidentes en las personas que los estén utilizando en su trabajo, mediante dispositivos de barrera fijos o móviles y de detención manual o automática.

Se estudiarán los medios de organización, información, prevención y protección adecuados para eliminar o reducir al máximo estos riesgos y conseguir la idílica cantidad de cero accidentes.

Definición

Prevención

Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

4. Factores de riesgo

Anteriormente, se ha definido el riesgo como la posibilidad de sufrir un daño. En esta misma línea, el factor de riesgo es el elemento que, estando presente en las condiciones de trabajo, puede desencadenar una disminución en el nivel de salud del trabajador.

Por tanto, existen diferentes condiciones que pueden desencadenar factores de riesgo, riesgos laborales, accidentes y enfermedades profesionales que pueden mermar la salud del trabajador y la salud laboral en general. Estas son:

Condiciones de seguridad: condiciones materiales que pueden causar los accidentes en el lugar de trabajo, con las máquinas y equipos de trabajo, con los aparatos de elevación y transporte, con las instalaciones eléctricas, con los aparatos de presión y gases, debidos a incendios y explosiones, al almacenamiento, la señalización y, por último, durante el mantenimiento.

Condiciones del medioambiente: en los puestos de trabajo, pueden presentarse situaciones de riesgo de tipo físico (ruidos y vibraciones), electromagnético (radiaciones), termohigrométrico (temperatura y humedad), químico (gases, vapores y aerosoles) y producidos por contaminantes biológicos (microbios, virus y hongos).

Carga de trabajo: en trabajos con gran carga de esfuerzo y/o tiempo, se pueden generar también factores de riesgo de tipo físico sin movimiento (estático), como son las posturas inadecuadas y los esfuerzos, y de tipo físico con movimiento (dinámico), por los excesivos desplazamientos y movimientos en el puesto de trabajo. También pueden darse factores de tipo mental, que repercuten negativamente en el nivel de atención y responsabilidad.

Factores organizativos: tienen que ver con los recursos humanos del personal, en cuanto a su formación (aptitud), experiencia y actitud ante la realización de los trabajos; organización empresarial, en cuanto a tiempos