Prevención de riesgos laborales y mediambientales en el montaje y mantenimiento de sistemas de automatización industrial. ELEM0311

Por Vicente García Segura

Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición de certificados de profesionalidad. Manual imprescindible para la formación y la capacitación, que se basa en los principios de la cualificación y dinamización del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.

• Idioma: Español
• Editorial: IC Editorial
• Fecha de lanzamiento: 29 ago 2018
• ISBN: 9788491983361

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Bibliografía

Capítulo 1

Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo

1. Introducción

Hoy en día es patente la preocupación existente por la seguridad y salud de los trabajadores. Muchas instituciones oficiales, ya sean nacionales como el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) o internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hacen mucho hincapié en la importancia de reducir el número de accidentes y enfermedades laborales.

A pesar de ello, cada año mueren muchísimas personas por motivos laborales, siendo incluso mayor el número de lesionados y portadores de enfermedades. Son las principales causas por las que hay que ser conscientes y ver la gravedad del problema desde todos los ámbitos:

Gobiernos

Empresarios

Trabajadores

Familias

También hay que destacar las causas económicas, ya que cada año se pierde una buena cantidad de dinero debido a forzosas jubilaciones anticipadas, pago por daños y perjuicios, pérdida de personal cualificado, elevadas primas de seguro, jornadas perdidas, reconstrucción de los posibles daños materiales, etc.

Por todo ello, hay que prevenir los accidentes y enfermedades laborales a través de la puesta en marcha de una buena política reflejada en planes de prevención y todo un conjunto de óptimas medidas.

2. El trabajo y la salud

El trabajo y la salud son dos hechos íntimamente ligados y recíprocos, ya que uno afecta al otro y viceversa.

Entre las diferentes definiciones de trabajo que ofrece la Real Academia Española (RAE) se encuentran:

Obra, resultado de la actividad humana.

Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital.

Por su lado, la Organización Mundial de la Salud (OMS) define salud como:

Un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedad.

De las definiciones anteriormente mencionadas se pueden extraer dos conclusiones principales:

El trabajo requiere una actividad, un esfuerzo. Ello puede afectar la salud del trabajador.

La salud conlleva un triple equilibrio: somático, psíquico y social. Este equilibrio puede romperse por cualquiera de los factores existentes en el medio laboral.

Los trabajadores desarrollan su actividad (trabajo) en el medio laboral (lugar de trabajo), pudiéndose dar, a lo largo de la vida profesional, diferentes actividades en distintos medios. Tanto unas como otros pueden llegar a afectar físicamente a la salud, ya sea deteriorándola de forma inmediata (generalmente un accidente de trabajo) o a largo plazo (enfermedad profesional). Pero en la definición de salud que propone la OMS también se hace mención al estado de bienestar mental y social, es decir, que, ante la ausencia de uno de ellos o ambos, el trabajador puede sufrir otras patologías distintas al accidente o enfermedad profesional.

Anteriormente se ha comentado que trabajo y salud son hechos que se afectan recíprocamente; por ello, hay que dejar claro que, al igual que el trabajo puede afectar a la salud, esta última también afecta al trabajo, ya que la ausencia de la salud acarrea la realización de los trabajos en inadecuadas condiciones, con el consecuente aumento de la peligrosidad.

La tecnología utilizada en la automatización industrial puede provocar accidentes que afecten a la salud de los trabajadores.

Recuerde

El trabajo requiere un esfuerzo.

Actividades

1. Cite una tarea en una empresa automatizada industrialmente que requiera esfuerzo físico.

2. Cite una actividad, propia de una empresa automatizada, que pueda provocar daños en la salud de los trabajadores por la posible ausencia del estado de bienestar mental.

3. Los riesgos profesionales

Pueden ser definidos como todos aquellos hechos o situaciones capaces de provocar la alteración de la salud de los trabajadores, con motivo u ocasión de la actividad laboral.

Importante

Hay que destacar que en la definición de riesgos profesionales, no solo aparecen aquellos directamente provocados por la actividad laboral, sino también los ocasionados indirectamente por la misma.

La automatización industrial ha mejorado el control de los procesos, la velocidad de fabricación e incluso la seguridad de los trabajadores, pero hay que tener en cuenta que los espacios de trabajo de este tipo de empresas son ocupados por máquinas que, en muchas ocasiones, coexisten con los trabajadores, por lo que es importantísimo evaluar los riesgos para tomar las adecuadas medidas de prevención. Además, no hay que olvidar que ciertas tareas, como el montaje y mantenimiento, se realizan directamente manipulando los equipos y sistemas.

Trabajadores manipulando los equipos: riesgo de accidente.

Desde el punto de vista de los daños, se puede afirmar que los riesgos profesionales pueden diferenciarse entre los que pueden dar lugar a accidentes, los que pueden dar lugar a enfermedades y, por último, los que pueden dar lugar a otras patologías derivadas del trabajo. Dicho todo ello, a continuación se muestran los principales riesgos que surgen en las empresas automatizadas:

Este trabajador puede sufrir un accidente por contacto eléctrico.

Aplicación práctica

Suponga que usted trabaja en la oficina de una industria. Teniendo en cuenta la tabla de los riesgos profesionales, indique qué daños pueden generar las tareas propias de su puesto de trabajo.

SOLUCIÓN

El puesto de trabajo de oficinista requiere una serie de tareas que pueden generar fatiga mental, estrés e insatisfacción laboral.

También se pueden sufrir accidentes, por ejemplo una caída, pero la actividad en sí de un oficinista solo puede generar fatiga mental, estrés e insatisfacción laboral.

4. Factores de riesgo

Mencionadas las causas, hay que citar las principales circunstancias que, estando inevitablemente presentes en las condiciones de trabajo, provocan o aumentan la posibilidad de daños, es decir, los factores de riesgo más habituales. Entre los generados directamente por la tarea en sí destacan:

Uso y manipulación de maquinaria y equipos eléctricos.

Necesidad de manejar herramientas cortantes.

Necesidad de manejar manualmente la carga.

Utilización de pantallas de visualización de datos (PVD).

Necesidad de subirse a escaleras de mano.

Falta de concentración.

Alto ritmo de trabajo.

Etc.

La necesidad de utilizar PVD es un factor de riesgo (© Fotografía: Fagor Automation Vía Web - CC BY-ND 2.0).

Importante

Los factores de riesgo disminuyen la seguridad de los trabajadores, actuando por sí solos o en combinación con otros elementos.

Por lo general, los factores de riesgo pueden clasificarse en:

Condiciones de seguridad: condiciones materiales referentes a máquinas, herramientas, vehículos, superficie de trabajo, pasillos, etc., que afectan negativamente a la seguridad de los trabajadores.

Condiciones del medio ambiente: condiciones asociadas a factores físicos (ruido, vibraciones, temperatura, radiaciones, etc.), agentes químicos (aerosoles, gases, etc.) y contaminantes biológicos (virus, microbios, hongos, etc.) que pueden afectar la salud de los trabajadores.

Carga de trabajo: condiciones causadas por las exigencias físicas y mentales del trabajo (esfuerzos, posturas, responsabilidad, nivel de atención, etc.).

Factores organizativos: condiciones generadas por la propia organización de la empresa (estructura, estilo de mando, jornada laboral, horario, turnos, comunicación, etc.).

Recuerde

Los factores de riesgo suelen clasificarse en condiciones de seguridad, condiciones medio ambientales, carga de trabajo y factores organizativos.

Actividades

3. Cite una actividad, relacionada con empresas cuyos procesos industriales estén automatizados, en la cual las vibraciones se convierten en un factor físico que puede causar daños en el trabajador.

4. ¿Piensa que el estilo de mando en una empresa es un factor determinante? Indique por qué.

5. Consecuencias y daños derivados del trabajo

La propia presencia de riesgos en los lugares de trabajo puede derivar en consecuencias laborales o daños derivados del trabajo. Ello quiere decir que cuando se manifiestan los riesgos aparecen los daños, ya sea en las personas o en los bienes de la empresa.

Importante

Mediante su identificación, análisis y evaluación se pueden adoptar las medidas para evitar o reducir los riesgos.

Cierto es que el trabajo realizado en unas condiciones adecuadas no debe ser peligroso, sino todo lo contrario, fuente de desarrollo para el trabajador y para su formación como profesional. Pero hay ocasiones en que la realidad es otra, ya que las situaciones de riesgo a las que el trabajador se ve sometido en el desempeño de su tarea ocasionan daños a su salud.

Es en el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, donde se puede encontrar una definición oficial de daños derivados del trabajo:

Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Basándonos en esta definición, se puede afirmar que hay tres grupos de daños derivados del trabajo:

Accidentes de trabajo.

Enfermedades profesionales.

Otras patologías derivadas del