Consejos Practicos Para Una Exitosa Entrevista De Trabajo: "Lo Que Los Empleadores No Te Dicen"
Por Octavia Sotelo
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Bertha A. Del Rivero, tienes ms de 20 aos trabajando en los medios de comunicacin de los Estados Unidos.
En Consejos Prcticos Para una Exitosa Entrevista de Trabajo voy a compartir contigo 20 aos de experiencia laboral en la cual YO, te voy a decir, lo que los empleadores No te dicen.
Octavia Sotelo
Octavia Sotelo
Octavia Sotelo cuenta con una experiencia de mas de veinte anos en el ramo de ventas, hospitalidad, servicio al cliente y relaciones publicas. Veinte anos de vida laboral en la cual se ha dado cuenta de la necesidad que existe especialmente entre los jovenes de instruirlos antes de que vallan a aplicar para un trabajo. Te invito a que leas estos pequenos consejos que te haran reflexionar aserca del porque tal vez no has encontrado trabajo o, porque te dicen que luego te llaman y nunca lo hacen o, quizas no sabes por donde empezar. Aqui encontraras nuevas ideas que poniendolas en practica te aseguro que te daran resultado y tendras una exitosa entrevista de trabajo.
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Consejos Practicos Para Una Exitosa Entrevista De Trabajo - Octavia Sotelo
PROLOGO
Leer a Octavia Sotelo, es como una inyección de dinamismo. Sus consejos para tener éxito en una entrevista de trabajo, definitivamente son dignos de tomarse en cuenta porque vienen de alguien a quien la experiencia le da autoridad para darlos. Habiendo luchado desde abajo
, hoy forma parte de quienes toman decisiones al contratar personal en el ramo restaurantero en el que ella se mueve.
Al escribir, Octavia se dirige honestamente al lector, con el único fin de transmitirle valiosa información que hará la diferencia entre obtener o no ese empleo tan deseado. En un lenguaje fresco, sencillo, sin poses, y enfocada directamente en la trascendencia de una entrevista laboral, Octavia aborda punto por punto, todos los factores que los directores de Recursos Humanos buscaran en los candidatos a las diferentes posiciones de sus empresas.
Así, ella contribuye a llenar ese vacío que queda en los aspirantes al ser rechazados y nunca saber el por que
se les negó la oportunidad de empleo. En cada pagina de Consejos Prácticos Para una Entrevista de Trabajo
, habrá respuestas para cada pregunta, y cada necesidad, que satisfaga los requisitos para que una persona tenga éxito al solicitar una posición dentro de una compañía.
La experiencia de leer un segundo libro de Octavia Sotelo, (Previamente compartí TABITA…La Historia de una Taza de Café), fue refrescante, motivadora, instructiva, y a la vez inspiracional por la pasión con que da sus recomendaciones y la honestidad con la que revela lo que muchos entrevistadores jamás le dirán a quienes solicitan un trabajo en su empresa.
Por: Maria Teresa Sarabia
missing image fileContenido
PROLOGO
INTRODUCCION
ATRÉVETE A SOÑAR
VENCIENDO
EL SEGUNDO RETO
EL CARISMA
COMO ESTABLECER
UNA RED DE CONTACTOS
LA PREGUNTA ATERRADORA
¿TIENES EXPERIENCIA?
ENSAYA TU ENTREVISTA
MENSAJES OCULTOS DURANTE LA ENTREVISTA
QUIERETE
PORQUE TÚ LO VALES
COMO BUSCAR UN ANUNCIO EN EL PERIÓDICO
EL CELULAR
OCTAVIA SOTELO
INTRODUCCION
¡Hola! Mi nombre es Octavia Sotelo y me siento muy halagada de compartir contigo toda esta información. Tal vez algunos la considerarán muy simple. Tan simple que la podríamos olvidar. Pero hay que recordar que a veces las cosas más simples a veces son las más importantes y son las que nos abren paso a las grandes oportunidades. De ahí es también donde se originan grandes frases como por ejemplo:
LA PRIMERA IMPRESIÓN ES LA QUE CUENTA
DESPUES DE LA PRIMERA IMPRESIÓN, NUNCA HAY UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD
ASI COMO TE VEN, TE TRATAN
……
…A lo largo de mi experiencia puedo decir que esas frases son muy ciertas, sobre todo cuando he sido testigo de la manera en cómo se selecciona a los entrevistados para un puesto determinado. Independientemente del cargo que soliciten, los aspirantes de empleo tienen que reunir ciertas cualidades. Cualidades que algunos desconocen porque creen que con sólo ser aptos en lo que saben es suficiente para que se le abran las puertas. Sin embargo, no es así. Ya que si esto fuera cierto, tal vez la mayoría de los aspirantes fueran aceptados. Y yo no me vería a mí misma preguntando a los administradores, jefes de personal o dueños de negocio: "Oye ¿por qué no lo contrataste