Hace un par de meses nos llegó una oferta de trabajo como Asistente Virtual, y la compartimos con nuestra comunidad.



Un par de las respuestas nos llamó la atención:




Vaya forma de hacernos perder el tiempo, ¿por qué no ponen lo que pagan antes de hacernos perder el tiempo en procesos de selección?




Y no les faltaba razón.



El 95% (siendo generosos) de las ofertas que nos encontramos, no cumplen con lo que nosotros consideramos “normal”.



Todo podría resumirse en RESPETO. Respeta el tiempo de los demás, de las posibles candidatas, e incluso el tuyo también:




Si no especificas bien los requisitos obligatorios, entrará gente que no cumpla el perfil.



Si no especificas las funciones concretas, entrará gente que no quiera o sepa hacer esas funciones.



Si no especificas quién eres, podría entrar gente que no quiere trabajar contigo.



Si no especificas la compensación económica, entrará gente que cobra mucho más.




Les (nos) haces perder el tiempo aplicando a un proceso (a veces eterno), para un puesto que quizá no nos interesa.



Porque, oh, ¿podría no interesarle a alguien? Sí, bajemos del Olimpo de los dioses: los asistentes virtuales tenemos el poder de elegir a nuestros clientes, y no tienes por qué encajar con todos.



¿Qué debería cumplir una oferta bien completa, a nuestro parecer?



Te lo descubrimos en el episodio de hoy.



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