¿Cómo se forma una cultura organizacional basada en autogestión? ¡Hola! Bienvenido a este conversar, mi propósito es Inspirar a la comunidad iberoamericana para compartir historias y casos reales de autogestión, mi invitado el día de hoy es:Emanuel Casella – Episodio #78Originario de Argentina, colabora en S1 Gateway y su rol principal se encuentra en el área de ventas, Emmanuel tiene mucha experiencia en el tema de cultura organizacional. #Extraordinario #conversar.Los puntos destacados de este #conversar son:-       Disfrutar el camino de autogestión-       Las personas son lo más importante en las organizaciones-       La cultura se forma todo el tiempo-       Relaciones basadas en empatía-       Comunicación y sentido de pertenencia-       Integración de nuevo talento-       Retroalimentación-       Cuestionamientos inteligentes-       La cultura no se negocia-       Retos organizacionales-       Problemas como parte de la cultura-       Ayudar a los demás-       Egos en la culturaNuestro #conversar es muy lleno de simbolismos relacionados a la autogestión y la cultura, me gusta mucho la amplia visión de Emanuel para aterrizar temas de gran complejidad, como el propósito y temas emocionales como el ego. Emanuel colabora con otros 70 compañeros, en una organización que tiene su propio estilo de gestión, desde sus inicios. #Gran #Conversar.Mi aprendizaje es que una simple pregunta le da sentido a todo. Me deja con mucho disturbio: ¿Para qué la autogestión? #Increible #conversarTe invito a revisar la biblioteca de libros sobre organizaciones autodirigidas que he recopilado para todos ustedes, son 44 libros de diferentes autores.¡Écha un vistazo a los enlaces!:- Suscríbete a mi canal de youtube:youtube- ¡Visita mi página web!Pancho Mora Web- Suscríbete a mi newsletter semanal:Newsletter- Sígueme en mis redes sociales:InstagramLinked In- ¡Tu evaluación es muy importante!Rate This Podcast- Puedes escuchar este conversar en:SpotifyPodcast de GoogleAppleMás sobre mi invitado:Emanuel Casella