Guia Completa Para Organizar el Trabajo de la Iglesia Local 2017-2020: Guidelines for Leading Your Congregation 2017-2020 Spanish Ministries

Por Julio Gomez

Written completely in Spanish, this book gives guidance designed to support the ministries of The Hispanic United Methodist Church.

• Idioma: Español
• Editorial: Cokesbury
• Fecha de lanzamiento: 20 jun 2017
• ISBN: 9781501833502

Julio Gomez

El Rdo. Julio Gomez, de origen cubano, reside ahora en Trenton, New Jersey. El Rdo. Gomez. recibio su bachillerato en teologia por el SeminarioEvangelico de Matanzas, Cuba. Luego obtuvo una Maestria en Teologia y un doctorado en Ministerios del Seminario Teologico de Princeton, New Jersey. Actualmente es consultor en administracion pastoral y escritor independiente.

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BIENVENIDO

¡Usted es muy importante en la vida de la iglesia cristiana! Usted ha tenido el deseo de unirse a otras personas, quienes a través de los siglos han sostenido a la iglesia al extender el amor de Dios a otras. Usted ha recibido el llamado y ha dedicado su pasión, dones y habilidades a un puesto de liderazgo. Esta Guía le ayudará a comprender los elementos básicos de este ministerio dentro de su iglesia local y de toda la Iglesia Metodista Unida.

EL LIDERAZGO ES VITAL

Por el bautismo toda persona es llamada al ministerio, y dicho ministerio sucede en todos los aspectos de la vida diaria, tanto dentro de la iglesia como fuera de ella. Su papel como líder requiere que usted sea un fiel participante en la misión de la iglesia, el cual es hacer discípulos de Jesucristo para la transformación del mundo.

Claramente, como un líder pastoral, o como un líder entre los laicos, su ministerio no es sencillamente una tarea, sino un esfuerzo espiritual. Usted es ahora un líder espiritual y la gente esperará que lidere espiritualmente. ¿Qué significa todo esto?

Se espera que toda persona que siga a Cristo pueda crecer espiritualmente por medio de la práctica de varios hábitos cristianos (o medios de gracia) tales como la oración, el estudio de la Biblia, adoración privada y corporal, hacer obras de servicio y mucho más. A medida que los miembros de la congregación crezcan por los medios de gracia, asumirán su verdadero papel en el ministerio y ayudarán a otros a hacer lo mismo.

Visión de la iglesia

Mientras que hay una misión, la de hacer discípulos de Cristo, el retrato de una misión exitosa puede diferir de una congregación a otra. Uno de sus papeles es el de escuchar la dirección y el llamado de Dios dentro de su contexto. ¿Cuál es la mayor necesidad en su iglesia, barrio o en el municipio? ¿De qué manera llama Dios a su congregación para entrar en el ministerio del servicio y del testimonio en donde están radicados? ¿Cómo se ve un ministerio vital en la vida de su congregación y de sus vecinos? ¿Cuáles son las características de un discípulo fiel? Este retrato o visión se forma cuando usted y otros líderes disciernen juntos sobre cómo los dones que Dios les da hacen que se cumpla su voluntad.

Capítulo 1

Concilio de la iglesia

1. ¿Qué es el concilio de la iglesia?

La Disciplina de la Iglesia Metodista Unida dice que el concilio de la iglesia es la agencia ejecutiva de la conferencia del cargo (¶ 244.1). Esto significa que entre las reuniones de la conferencia del cargo, el concilio de la iglesia es el grupo de líderes que guía y avanza el ministerio de la congregación. El concilio existe para crear y supervisar planes estratégicos para tener una congregación eficiente. Las decisiones que el concilio haga habrán de dar forma al futuro y demostrarán a todos cómo el reino de Dios está en medio de su comunidad.

El trabajo del concilio de la iglesia es prever, es decir, ver con anticipación, planear, implementar y evaluar anualmente el ministerio y misión de su congregación. El trabajo del concilio de la iglesia tiene varias implicaciones. Estas implicaciones son.

Primero, este trabajo implica que el concilio debe tener una vista amplia del futuro de su congregación.

Segundo, que el grupo de líderes maneje y administre la vida actual de la congregación.

Tercero, que señalen una fecha para evaluar seriamente el ministerio de la congregación.

2. ¿Qué hace el concilio de la iglesia?

El liderato de la iglesia tiene la responsabilidad de planear, implementar y evaluar un ministerio eficaz. Esta Guía le puede ayudar a cumplir con sus responsabilidades, las cuales les han sido confiadas por su congregación y por Dios.

Su concilio necesitará determinar de qué manera estará organizado, cuándo tendrán las reuniones, cómo van a establecer sus prioridades, cómo habrán de evaluar el plan de la congregación para el discipulado y de qué manera van a distribuir los recursos de su congregación.

La Disciplina (¶ 252) da al concilio de la iglesia estas responsabilidades específicas:

• Planear e implementar programas de educación, alcance y testimonio en la iglesia local.

• Tener una perspectiva de la misión de la iglesia y hacer planes y ejecutarlos.

• Evaluar anualmente la misión y el ministerio de la iglesia.

• Proveer para la administración de la iglesia y su vida diaria.

• Llevar a cabo los asuntos aprobados en la conferencia del cargo.

• Reunirse por lo menos trimestralmente.

• Revisar la lista de miembros de la iglesia local.

• Llenar las vacantes interinas de los oficiales laicos entre las reuniones de una conferencia del cargo y la otra.

• Establecer el presupuesto bajo recomendación del Comité de Finanzas.

• Recomendar a la conferencia del cargo el sueldo del pastor, de la pastora, y de cualquier personal pagado, después de haber recibido la recomendación de parte del comité de relaciones pastor y parroquia.

• Revisar las recomendaciones del comité pastor-parroquia sobre la vivienda del pastor y hacer un informe ante la conferencia del cargo para su aprobación.

Un ministerio eficiente es el que sueña, planea y evalúa un proyecto específico.

3. La administración ES ministerio

El concilio de la iglesia es un grupo administrativo de liderazgo. Este grupo de líderes organiza y coordina el ministerio.

Recuerde que el trabajo del concilio de la iglesia es una función esencial de discipulado. Como un líder en su iglesia, usted usa sus dones como quien ha sido bautizado en el ministerio de todos los cristianos y como quien ha sido llamado a un liderazgo específico en su congregación.

Cuando se habla de administración puede hacer cambiar la atención de cualquier grupo el hecho de que debemos hacer discípulos de Jesucristo. Los individuos, así como los grupos, pueden enfocarse fácilmente en los detalles de la administración. Debe recordar que el concilio de la iglesia es siempre más grande que la suma de sus partes. Piense del concilio como un equipo de ministerio de la iglesia local. Cada miembro del equipo (hombres y mujeres) tiene un papel particular dentro del equipo.

La Disciplina en el ¶ 244.3 señala claramente que los miembros del concilio de la iglesia serán personas de un carácter cristiano genuino quienes aman la iglesia, son disciplinados, son leales a las normas éticas de la iglesia y son competentes para administrar sus asuntos.

Dediquen tiempo, tanto individual como colectivamente, para la adoración, oración, misión y dar. Recuerden que los líderes del concilio son un modelo de vida cristiana para el resto de la congregación.

4. ¿Quienes pertenecen al concilio de la iglesia?

La Disciplina dice claramente que toda congregación se puede organizar a sí misma de la manera más eficaz para llevar adelante la misión de la iglesia en el sitio en que esté. La conferencia del cargo habrá de determinar el tamaño del concilio de la iglesia y por lo general todos los líderes de evangelismo, misión y administración son parte del concilio. El concilio podrá tener por lo menos once personas hasta un número que la conferencia del cargo considere apropiado.

La congregación debe hacer los arreglos para incluir estas funciones de acuerdo con la Disciplina (¶ 252). Los puestos pueden ser combinados excepto los de función financiera. Los puestos de tesorero y de secretario de finanzas no deben ser combinados y dados a una sola persona. Además, las personas que tengan estos puestos no deben ser familia (¶ 258.4).

• Nominaciones (o postulaciones)

• Comité de relaciones pastor-parroquia

• Síndicos

• Presidente del comité de finanzas

• Líder laico

• Miembro laico de la conferencia anual

• Secretaria de finanzas

• Tesorero de la iglesia

• Secretario de membresía

• Presidente del concilio de la iglesia

Además de los líderes que manejan estas funciones, el concilio de la iglesia habrá de incluir personas que representen los programas de la iglesia, un representante de las unidades organizadas de los Hombres Metodistas Unidos, Mujeres Metodistas Unidas, y Jóvenes Metodistas Unidos, además de un adulto joven y el pastor. El número de miembros que estén presentes en la reunión ya constituye un quórum.

Al celebrar las reuniones de negocio y evaluar la efectividad del ministerio, el concilio de la iglesia podrá proponer una estructura organizacional ante la conferencia del cargo. Recuerde que la manera en que su iglesia esté organizada no tiene que ser igual a la de otras iglesias metodistas unidas.

Puede encontrar una descripción del trabajo de cada líder en otras secciones de este libro y también en www.umcdiscipleship.org. (La información está en inglés).

5. El ministerio de la persona que preside

La Disciplina en ¶ 251.3 presenta una lista de las responsabilidades de la persona que presida el concilio de la iglesia:

a. Cumpla con sus responsabilidades al dirigir el concilio.

b. Prepare y comunique la agenda de las reuniones del concilio después de consultar con el pastor, el líder laico y otros líderes.

c. Asigne responsabilidades para implementar las decisiones que tome el concilio.

d. Mantenga comunicación con los miembros del concilio y otras personas apropiadas de manera que el concilio tome decisiones con suficiente información.

e. Coordine las diferentes actividades del concilio.

f. Provea la iniciativa y el liderazgo del concilio cuando hagan la planificación, establezcan metas y hagan la evaluación.

g. Participe en los programas de adiestramiento de líderes que ofrezca la conferencia anual o el distrito, o alguna organización hispana.

La persona que preside el concilio de la iglesia está libre para asistir a las reuniones de todas las juntas y comités de la iglesia a menos que esté limitada por la Disciplina. En lo posible, se espera que asista a la conferencia anual.

6. Dirija el concilio

Esta responsabilidad de dirigir el concilio conlleva un desarrollo de su propio liderazgo así como el de otros líderes. Un buen líder espiritual es una persona que crece en su relación con Dios a la vez que refina sus habilidades de liderazgo. Su liderazgo es el que marca el tono de las reuniones. Usted tiene la tarea de recordarle a todos que el trabajo de la iglesia es santo. Algunas personas se quejan cuando hablan de las reuniones de la iglesia mientras que otros ven las reuniones como una oportunidad de comprometerse con la comunidad cristiana, en busca de la dirección de Dios. Si alguien viene a la reunión con una agenda, un asunto personal, usted debe aclarar que la labor del grupo es la de buscar la voluntad de Dios más bien que la voluntad personal.

Mientras que crece en su vida espiritual, usted tiene la oportunidad de desarrollar sus habilidades de liderazgo. Afine sus habilidades para organizar actividades múltiples, coordinar un calendario, comunicarse con distintos grupos y prepararse para dirigir las reuniones.

Al comenzar esta jornada de liderazgo, debe saber que le aguardan desafíos. Cambiar la manera en que se dirigen las cosas en la iglesia hará que se hagan preguntas y hasta haya resistencia al cambio. Practicar un liderazgo espiritual es una larga jornada de oración, reflexión y de escuchar y crecer en el conocimiento y amor de Dios. Como presidente del concilio de la iglesia, puede trabajar con su pastor o pastora para preparar líderes espirituales en su iglesia.

Se cuenta de una presidenta del concilio de la iglesia que reemplazó la oración de apertura con una breve lectura bíblica y una conversación sobre la misma. Ella dice que al comienzo todos se quedaron muy callados, pero aceptaron el cambio de incluir un momento de reflexión bíblica en una reunión de negocios. Al pasar el tiempo, creció un sentido de comunidad que llevó a un equipo de liderazgo a disfrutar el poder compartir parte de sus vidas con los asuntos de la iglesia.

Los líderes que están dispuestos a aceptar los desafíos de un liderazgo espiritual, y dirigir en esa nueva manera, ayudarán a que la iglesia encuentre un camino que les lleve a un lugar en donde Dios los dirige hacia el futuro.

7. Preparar la agenda

Quien presida habrá de preparar y comunicar la agenda de las reuniones del concilio después de haber consultado con el pastor, el líder laico y otros líderes. Su puesto hace que sea imperativo que usted sepa todo lo que pasa en la iglesia. Su conocimiento contribuirá a la planificación y efectividad del concilio.

Establezca una fecha fija para reunirse con el pastor y el líder laico de su congregación. Durante este tiempo escuche con atención lo que estos líderes piensan y entonces comparta sus impresiones sobre la eficacia del concilio. Esté seguro de que todos comparten una comprensión de la realidad actual. También recuerde hacer de este momento un tiempo santo, un tiempo para orar y reflexionar sobre la obra de Dios. Cuando hay un equilibrio saludable en estas reuniones, se pueden reducir el estrés y las frustraciones que a veces suceden.

En el pasado las organizaciones eran más formales, pero la tendencia de hoy es la de tener organizaciones más flexibles de manera que haya menos reuniones, pero sí más ministerio y una mayor espiritualidad. Hoy lo que queremos es tener más ministerios, no más reuniones. La gente no desea dedicar mucho tiempo a reuniones llenas de informes y de poca acción.

8. Crear reglas

Tome tiempo en su primera reunión del año para señalar las reglas que habrán de regir durante las reuniones. Aquí presentamos