del mercado laboral son cada vez mayores, en parte porque demanda una predisposición hacia el aprendizaje continuo, pero también porque obliga a los talentos a adaptarse a condiciones en plena transformación. Para enfrentar esto es que el reskilling llega a dar nuevas opciones a los colaboradores y abrirles a las empresas la posibilidad de ir adecuando su estructura. “El surgimiento de nuevas capacidades cambió el mundo profesional y lo que se espera del talento. Un ejemplo es la digitalización o el conocimiento big data, el uso y manejo de los datos se convirtió en algo fundamental en la mayoría de los roles”, afirma María Inés Calvo, directora Sr. de People de Visa. Estas nuevas habilidades requieren de nuevos procesos de aprendizaje, reskilling y upskilling, tanto para los colaboradores actuales como para los futuros. “El upskilling es el proceso de aprendizaje de nuevas habilidades para mejorar el desempeño de nuestra gente, es decir, mejorar los conocimientos y evolucionar las competencias necesarias dentro de un mismo puesto o perfil. Cuando
