EMPEZAR CON MUCHO OPTIMISMO
la mejor forma de volver a la actividad. , CRO y cofundador de Factorial (recomienda implantar actividades [trabajo en equipo] para cohesionar a los equipos después de tanto tiempo teletrabajando y funcionando en remoto. También realizar [encuestas de ambiente] para escuchar a los equipos y obtener , “porque seguro que han surgido nuevas necesidades a las que tenemos que prestar atención”. Además se debe establecer un sistema mixto de teletrabajo y trabajo en oficinas. “Para los equipos que siguen teletrabajando, es importante realizar actividades remotas de , sin olvidar las necesidades sociales de estos empleados”. Comunicar, comunicar y comunicar. “La empresa tiene que ser honesta y transparente con sus equipos, para que los empleados no se sientan perdidos y se consideren parte intrínseca de la empresa”. Farrero recomienda enfatizar la empatía, “preguntando continuamente, validando el bienestar emocional y mental, realizando preguntas abiertas y prestando atención a la situación personal de cada trabajador. Es importante transmitir apoyo y sentimiento de pertenencia, más allá de la productividad y los resultados”.
