Proyectos De Investigación 2020

Por Dr. Nora Hilda González Durán, Dr. Edalid Álvarez Velázquez, Dr. Lázaro Salas Benítez y 2 más

En este libro se compilan proyectos de investigación que fueron presentados como casos de estudios o ponencias en congresos a nivel nacional e internacional. Este libro fue elaborado por los compiladores para empresarios de la zona como para estudiantes que les servirán las recomendaciones de cada uno de los capítulos presentados ya que se analizan diferentes proyectos de investigación en donde se utilizan otras metodologías para su análisis.

Los capitulo que integran este libro tratan de mostrar las diferentes formas de llevar a cabo un proyecto de investigación que por su diversidad en cuanto a los autores de cada capítulo es enriquecedor ver en este tipo de libros las distintas formas de muestro para el análisis de los datos.

• Idioma: Español
• Editorial: Palibrio
• Fecha de lanzamiento: 3 nov 2020
• ISBN: 9781506534374

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Copyright © 2020 por Dra. Nora Hilda González Durán.

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Las opiniones expresadas en este trabajo son exclusivas del autor y no reflejan necesariamente las opiniones del editor. La editorial se exime de cualquier responsabilidad derivada de las mismas.

Fecha de revisión: 05/10/2020

Palibrio

1663 Liberty Drive, Suite 200

Bloomington, IN 47403

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

Administración de Recursos Humanos

CAPÍTULO 1. Beneficios de la inclusión laboral para personas con discapacidad en las empresas de Tuxpan, Veracruz

Mercadotecnia Comportamiento del Consumidor

CAPÍTULO 2. Las Marcas Blancas y su imagen Ecológica ante el Consumidor en México

CAPITULO 3. Factores que influyen en el proceso de decisión de compra de Autos híbridos en la Zona Sur del Estado de Tamaulipas

CAPÍTULO 4. Factores que influyen en el uso del BITCOIN en el pago del producto/servicio caso: trabajadores de la universidad autónoma de Tamaulipas Zona Sur

CITY Marketing

CAPITULO 5. Estrategias de publicidad como herramienta para el desarrollo del turismo en la Ciudad de Madero, Tamaulipas

CAPITULO 6. Marketing de Ciudades: Propuesta de posicionamiento de imagen en la Zona Sur de Tamaulipas

Tecnología – Medio ambiente

CAPÍTULO 7. Predicción del Cambio Climático a través de la Técnica Artificial que facilita este proceso utilizando ID3 de Arboles de Decisión

INTRODUCCIÓN

En este libro se compilan proyectos de investigación que fueron presentados como casos de estudios o ponencias en congresos a nivel nacional e internacional. Este libro fue elaborado por los compiladores para empresarios de la zona como para estudiantes que les servirán las recomendaciones de cada uno de los capítulos presentados ya que se analizan diferentes proyectos de investigación en donde se utilizan otras metodologías para su análisis.

Los capitulo que integran este libro tratan de mostrar las diferentes formas de llevar a cabo un proyecto de investigación que por su diversidad en cuanto a los autores de cada capítulo es enriquecedor ver en este tipo de libros las distintas formas de muestro para el análisis de los datos.

Este tipo de proyectos de investigación se han podido realizar gracias a las relaciones que todos y cada uno de los integrantes del Cuerpo Academico de Mercadotecnia - Competitividad (UAT-CA-94) y autores tienen con diferentes sectores de la sociedad para hacer posible este tipo de investigaciones.

Atentamente.

Los Compiladores

Capítulo 1

Beneficios de la inclusión

laboral para personas con

discapacidad en las empresas

de Tuxpan, Veracruz

Dra. Edalid Álvarez Velázquez

Dr. Lázaro Salas Benítez,

Mtro. Arturo Muñoz Camacho

CAPÍTULO 1. Beneficios de la inclusión

laboral para personas con discapacidad

en las empresas de Tuxpan, Veracruz

INTRODUCCIÓN

En la actualidad podemos observar el impacto de la inclusión laboral en una organización debido a los beneficios que esta otorga a las empresas que la adquieren. La inclusión laboral según Jürgen Weller se refiere a los procesos que permiten el acceso de una parte de la población a empleos productivos con condiciones laborales favorables o adecuadas sin distinción de género, nacionalidad, raza, religión, edad, orientación sexual, estado civil o discapacidad. Como podemos observar, las personas con discapacidad forman parte de este grupo minorista, el cual se ve discriminado y carece de oportunidades para desarrollarse en la vida laboral. La población mundial que se encuentra con algún tipo de discapacidad es cerca del 15% según la Organización Mundial de la Salud [OMS] (2011)

En México existe una amplia legislación que compromete al gobierno y a la sociedad al cumplimiento y aplicación de las normas de inclusión laboral de grupos en situación de vulnerabilidad. El objetivo principal es promover su inclusión y permanencia laboral sin discriminación y en igualdad de condiciones, con la obligación de impulsar el desarrollo humano de estos grupos. (Gobierno de México, 2016)

Por contraparte, en México la exclusión social se conceptualiza como una escasez crónica de oportunidades y a servicios básicos de calidad, a los mercados laborales y de crédito, a una infraestructura adecuada y al sistema de justicia. Según el último Censo de Población y Vivienda 2010 el 4% de la población tiene alguna limitación en la actividad, sin embargo, se estima que es más del 10% de la población con algún tipo de discapacidad. La pregunta central en este proyecto es ¿Por qué es importante que las organizaciones en Tuxpan Veracruz de inclusión a trabajadores con alguna discapacidad?

FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA

El Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusión de las Personas con Discapacidad [CNDIPD] (2016) establece los ordenamientos de derecho para la personas con discapacidad para el trabajo : La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, del cual México forma parte, en su artículo 27 establece que las personas con discapacidad tienen derecho a trabajar, en igualdad de condiciones que las demás, y esto incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida por medio de un trabajo elegido libremente y en un entorno laboral abierto, inclusivo y accesible. Así mismo el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil. Por su parte la Ley Federal del Trabajo y la Constitución Política mexicana en sus artículos 4° y 5° respectivamente señalan que a ninguna persona se le puede impedir se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos, y esta libertad sólo puede vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad.

La Ley del Impuesto sobre la Renta en su artículo 186, otorga un estímulo fiscal a los contribuyentes, personas físicas o morales del impuesto sobre la renta, que empleen a personas que padezcan discapacidad motriz, que para superarla requieran usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes. El estímulo fiscal consiste en poder deducir de los ingresos acumulables del contribuyente para los efectos del impuesto sobre la renta por el ejercicio fiscal correspondiente, un monto equivalente al 25% del salario efectivamente pagado a las personas antes señaladas.

Por su parte la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED) en su artículo primero menciona que se entiende como toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional, y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades.

El Programa Nacional de Trabajo y Empleo para las Personas con Discapacidad establecido por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social [STPS] (2014) señala que la inclusión laboral permite que las personas en condición de vulnerabilidad y sin importar origen étnico, género, enfermedad, orientación sexual y otras circunstancias tengan acceso a un empleo digno y decente.

Señala Xirau (2018) que la inclusión laboral significa ofrecer trabajo de forma activa a las personas con discapacidad, dejando atrás la discriminación, e intentando que las vidas de estos trabajadores se normalicen en todos los ámbitos. Por su parte UNESCO, (2005) menciona que la Inclusión es un enfoque que responde positivamente a la diversidad de las personas y a las diferencias individuales, entendiendo que la diversidad no es un problema, sino una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad, a través de la activa participación en la vida familiar, en la educación, en el trabajo y en general en todos los procesos sociales, culturales y en las comunidades.

Es importante mencionar el concepto de inclusión laboral empleado por el Ministerio de Relaciones laborales Ecuatoriano (2013, pág. 47). Citado por Heras (2018) representa el empleo integrado en empresas normalizadas, es decir, empleo exactamente igual y en las mismas condiciones de tareas, sueldos y horarios que el de cualquier otro trabajador sin discapacidad, en empresas donde la proporción mayoritaria de empleados no tenga discapacidad alguna.

La inclusión responde a la pluralidad de las personas, pero sobre todo a las diferencias individuales, entendiendo que la diversidad no es un problema, sino una oportunidad para promover la incorporación y la participación activa de la sociedad en la economía, en la educación, en el trabajo y, en general, en todos los procesos sociales. El fin es lograr una sociedad más equitativa, que beneficie a las personas independientemente de su condición, haciendo ajustes permanentes para permitir la participación de todos y valorando el aporte de cada persona. (Gobierno de México, 2015)

Es necesario definir la discapacidad ya que esta es la condición y/o motivo para la exclusión. De acuerdo con Organización Mundial de la Salud [OMS] (2020) la discapacidad es un término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y las restricciones de la participación. Las deficiencias son problemas que afectan a una estructura o función corporal; las limitaciones de la actividad son dificultades para ejecutar acciones o tareas, y las restricciones de la participación son problemas para participar en situaciones vitales.

La discapacidad queda clasificada en México atendiendo a los indicadores que señala el Instituto Nacional de Estadística Geografía e Informática [INEGI] (2019)

• Grupo 1: Discapacidades sensoriales y de la comunicación

• Este grupo comprende las discapacidades para ver, oír y hablar.

• Grupo 2: Discapacidades motrices

• Comprende a las personas que presentan discapacidades para caminar, manipular objetos y de coordinación de movimientos para realizar actividades de la vida cotidiana.

• Grupo 3: Discapacidades mentales

• En este grupo se incluye a las personas