El edadismo laboral es una forma de discriminación que afecta, en mayor medida, al talento senior, y que ocurre cuando las decisiones de empleo tienen en cuenta la edad de los individuos en lugar de sustentarse en sus habilidades, experiencia o desempeño laboral. Al otro lado de la balanza se sitúan los jóvenes, una generación con inquietudes diferentes, pero que también encuentran esta discriminación como una dificultad más a la hora de incorporarse al mercado laboral.
Este sesgo, a menudo se hace visible tanto en la contratación como en la promoción de empleados en las empresas, debido a la creencia errónea de que los trabajadores más jóvenes son más innovadores o que los trabajadores más veteranos no son capaces de adaptarse a los cambios, especialmente cuando hablamos de la tecnología.
Así, en el ámbito de los recursos humanos, el edadismo laboral representa un desafío
