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    Cómo Analizar a las Personas en tu Trabajo: 7 ejercicios para aumentar tu capacidad de influencia y potenciar tu desarrollo profesional: Analizar a las personas con psicología, #1
    Serie de libros electrónicos1 título

    Analizar a las personas con psicología

    Por Ben Guther

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    Información sobre esta serie

    ¿Sabías que existen tres tipos de personas en el trabajo y que entender esto te hará capaz de predecir y motivar su conducta?

     

    Cuando terminé la universidad comencé mi trayectoria profesional como consultor en varias ONGs de mi país, cada consultoría duraba en promedio 3 meses en un distinto lugar cada vez, esto requería de mí parte adaptarme lo más rápido posible a los equipos de trabajo con los que me encontraba en cada institución. Con el paso del tiempo mejoré mis habilidades de análisis y en corto tiempo lograba ganar influencia en estos equipos siendo yo aún muy joven.

     

    Le he dado un vistazo a varios libros sobre "Cómo analizar a las personas" y no vengo a repetir lo mismo. Al contrario, quiero plantear mi punto de vista y hablar de lo que no se toma en cuenta cuando se analiza a las personas y deseo presentarte herramientas muy fáciles de aplicar.

     

    En este libro encontraras 7 ejercicios prácticos para desarrollar tu autoconciencia y tú conciencia situacional. Elementos principales para analizar a las personas en el trabajo. Este es un libro corto, puntual y práctico que puedes leerlo de corrido, pero asegúrate de asignar un día en tu agenda para aplicar cada uno de los ejercicios.

     

    Este libro éste dirigido a jóvenes que están a punto de insertarse al mundo laboral, también a jóvenes que está comenzando a trabajar en alguna empresa o institución pública, y también a adultos que están en un trabajo y se han visto estancados en su desarrollo profesional.

     

    El conocimiento es poder y en este mundo globalizado no se trata de qué tanto conoces sino de que tan rápido adquieres nuevos conocimientos, conocimientos que están a un click de distancia y espero que te sean de mucha utilidad.

     

    Ben Guther

    IdiomaEspañol
    EditorialBen Guther
    Fecha de lanzamiento17 dic 2020
    Cómo Analizar a las Personas en tu Trabajo: 7 ejercicios para aumentar tu capacidad de influencia y potenciar tu desarrollo profesional: Analizar a las personas con psicología, #1

    Títulos en esta serie (1)

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      Cómo Analizar a las Personas en tu Trabajo: 7 ejercicios para aumentar tu capacidad de influencia y potenciar tu desarrollo profesional: Analizar a las personas con psicología, #1
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      Cómo Analizar a las Personas en tu Trabajo: 7 ejercicios para aumentar tu capacidad de influencia y potenciar tu desarrollo profesional: Analizar a las personas con psicología, #1

      Ben Guther
      5/5 - 7 clasificaciones
      5/5 - 7 clasificaciones

      ¿Sabías que existen tres tipos de personas en el trabajo y que entender esto te hará capaz de predecir y motivar su conducta?   Cuando terminé la universidad comencé mi trayectoria profesional como consultor en varias ONGs de mi país, cada consultoría duraba en promedio 3 meses en un distinto lugar cada vez, esto requería de mí parte adaptarme lo más rápido posible a los equipos de trabajo con los que me encontraba en cada institución. Con el paso del tiempo mejoré mis habilidades de análisis y en corto tiempo lograba ganar influencia en estos equipos siendo yo aún muy joven.   Le he dado un vistazo a varios libros sobre "Cómo analizar a las personas" y no vengo a repetir lo mismo. Al contrario, quiero plantear mi punto de vista y hablar de lo que no se toma en cuenta cuando se analiza a las personas y deseo presentarte herramientas muy fáciles de aplicar.   En este libro encontraras 7 ejercicios prácticos para desarrollar tu autoconciencia y tú conciencia situacional. Elementos principales para analizar a las personas en el trabajo. Este es un libro corto, puntual y práctico que puedes leerlo de corrido, pero asegúrate de asignar un día en tu agenda para aplicar cada uno de los ejercicios.   Este libro éste dirigido a jóvenes que están a punto de insertarse al mundo laboral, también a jóvenes que está comenzando a trabajar en alguna empresa o institución pública, y también a adultos que están en un trabajo y se han visto estancados en su desarrollo profesional.   El conocimiento es poder y en este mundo globalizado no se trata de qué tanto conoces sino de que tan rápido adquieres nuevos conocimientos, conocimientos que están a un click de distancia y espero que te sean de mucha utilidad.   Ben Guther

      ¿Sabías que existen tres tipos de personas en el trabajo y que entender esto te hará capaz de predecir y motivar su conducta?   Cuando terminé la universidad comencé mi trayectoria profesional como consultor en varias ONGs de mi país, cada consultoría duraba en promedio 3 meses en un distinto lugar cada vez, esto requería de mí parte adaptarme lo más rápido posible a los equipos de trabajo con los que me encontraba en cada institución. Con el paso del tiempo mejoré mis habilidades de análisis y en corto tiempo lograba ganar influencia en estos equipos siendo yo aún muy joven.   Le he dado un vistazo a varios libros sobre "Cómo analizar a las personas" y no vengo a repetir lo mismo. Al contrario, quiero plantear mi punto de vista y hablar de lo que no se toma en cuenta cuando se analiza a las personas y deseo presentarte herramientas muy fáciles de aplicar.   En este libro encontraras 7 ejercicios prácticos para desarrollar tu autoconciencia y tú conciencia situacional. Elementos principales para analizar a las personas en el trabajo. Este es un libro corto, puntual y práctico que puedes leerlo de corrido, pero asegúrate de asignar un día en tu agenda para aplicar cada uno de los ejercicios.   Este libro éste dirigido a jóvenes que están a punto de insertarse al mundo laboral, también a jóvenes que está comenzando a trabajar en alguna empresa o institución pública, y también a adultos que están en un trabajo y se han visto estancados en su desarrollo profesional.   El conocimiento es poder y en este mundo globalizado no se trata de qué tanto conoces sino de que tan rápido adquieres nuevos conocimientos, conocimientos que están a un click de distancia y espero que te sean de mucha utilidad.   Ben Guther

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