El 14 de abril entrará en vigor el registro salarial obligatorio, en el que deberán constar los valores medios de los salarios, los valores medios de complementos salariales (por horas extras, por ejemplo) y los valores medios de las percepciones extrasalariales.  
En caso de que la diferencia entre géneros supere el 25%, las empresas deberán presentar la justificación correspondiente que acredite esta diferencia salarial.