DELEGACIÓN SUCIA, Errores al delegar
¿Sabes delegar?  ¿Sabes que muchos de los lideres actuales consideran que tienen áreas de oportunidad en sus sistemas de delegación y seguimiento?
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Muchos de ellos consideran que No tienen a las personas adecuadas o no encuentran gente
Son emprendedores que están empezando y tienen que hacer de todo un poco
Dicen que los chavos que no se quieren responsabilizar
Presión de los resultados rápidos

¿AHORA en nuestra vida diaria delegamos sin darnos cuenta y delegamos bien, porque la diferencia?
AL plomero, a Rappi, el peluquero, la mucha de limpieza, el restaurant
Somos buenos ya que estamos delegando lo que NO Sabemos o no nos gusta, pero el problema es cuando delegamos lo que sabemos hacer o nos gusta
Entre los beneficios de tener un buen sistema de delegación

Los Ceos más exitosos argumentan delegando el 10% de sus actividades multiplican sus negocios en un 20%
Al tener una cultura correcta de delegación se desarrolla verdadero talento, en muchos casos incluso evitando la rotación ya que se mantienen en una educación continua
Los resultados son una consecuencia de las acciones y son de largo plazo
Mejor entorno laboral

La delegación sucia para mi es la parte en la que dices que delegas, pero No delegas

Asignar trabajos que No aporten solamente sean los que nadie quiere
Asignar tareas y responsabilidades a personas No adecuadas
Delegas, pero No confías
Asumir que te leen la mente.
Delegar algo en lo que no has entrenado al equipo
Subsidiar

Metodología de delegación

Segmentar que delegar
A quien delegar
Diseño delegación
Sistema de supervisión

Te recuerdo que mi Guía Gratuita "Aprende a delegar como Líder de Impacto" la encontraras en mi página www.elsner.com.mx
Cabe mencionar que lo expresado en este Podcast es mi opinión
Dejo acá las ligas de los canales de Telegram & WhatsApp, para que te unas a nuestra comunidad y a la vez me hagas las preguntas que desees, y la liga de mi página por si te interesa incorpórate a algunos mis programas de Liderazgo
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Saludos
Mario