¿Home Office? ¿Cómo liderar mejor a la distancia?
En donde focalizarte para mejorar la comunicación independientemente del modelo de negocio que escojas.
¿Home Office? ¿Modelo Hibrido?
Estamos los líderes de las organizaciones listos para encarar esta nueva situación
Después de casi 18 meses de estar viviendo una situación de crisis por esta pandemia, en muchos casos en medio del proceso de vacunación, teniendo colegas ya vacunados con al menos una primera dosis, especialmente los mayores a 40 años, en medio de noticias de terceras olas alrededor del mundo, siendo México no la excepción, así como nuevas vertientes del virus, sumándole a eso preocupaciones de incertidumbre ante nuestros negocios, grandes agotamientos de algunos insumos, problemas de logística con Asia, sentimos que la tormenta aún no termina, y ya estamos empezando a aprender a vivir en medio de ella.
Si la comunicación falla, habrá consecuencias que no se podrán detectar a corto plazo, reflejadas en la falta de compromiso de nuestros colegas. Ya que vamos a estar a la distancia —aunque podamos estar en un mundo híbrido—, existirán puntos de rompimiento en la comunicación, y por eso hoy tenemos que transformarnos en un nuevo modelo de líder, adoptando la digitalización en nuestro estilo de liderazgo.
Siendo uno de roles más importantes de los lideres exponenciales adelantarse a las crisis y no esperar a que nos atropelle el cambio; si nos convertirnos en agentes de cambio, nos adelantaremos a las problemáticas de comunicación. Por eso te voy a dejar acá algunos de los puntos en los cuales hay que enfocarse para mejorar los niveles de comunicación y compromiso independientemente del modelo que decidamos manejar.
Cabe mencionar que lo expresado en este Podcast es mi opinión, no que sea algo que este haciendo o promueva.
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Saludos
Mario