A raíz de la pandemia y del confinamiento forzoso al que nos vimos sometidos en 2020 las empresas y los trabajadores tuvieron que adaptarse a una nueva forma de trabajar: el teletrabajo.
Dos años después algunas empresas han abrazado el trabajo en remoto y lo han incorporado dentro de su cultura empresarial. Otras son reticentes al cambio y consideran que es imprescindible el contacto físico y la cercanía para que los proyectos salgan adelante. Y la mayoría de las empresas se han situado en un punto intermedio donde apuestan por un modelo híbrido, lo que implica tener lo mejor y lo peor de ambas opciones.
En esta ocasión María Mosquera y Lolo Rey nos cuentan cómo aprovechan y disfrutan del teletrabajo mientras que viajan en su autocaravana durante largas temporadas. Junto a ellos Eva González, Brais Calvo y Pablo Visos reflexionan y debaten sobre los siguientes temas:

¿Cuál es tu modalidad de trabajo preferida?
¿Se puede considerar que el teletrabajo es ya parte del llamado salario emocional?
¿Está el sistema empresarial preparado para afrontar el teletrabajo? 
¿Es posible ser un nómada digital?¿Qué necesitamos para poder hacer nuestro trabajo de forma cómoda en cualquier lugar? 
¿Existe riesgo de no poder desconectar/poner límites cuando hacemos trabajo en remoto?
¿Por qué las empresas más tradicionales son más reacias al cambio?
¿La deslocalización física del trabajo abre nuevas oportunidades tanto a empresas como a empleados?
¿Cómo creéis que será el panorama dentro de 10 años?

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