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Ep. 47 - ¿Conoces los 4 tipos de contratos de empleo?

Ep. 47 - ¿Conoces los 4 tipos de contratos de empleo?

DeRecursos Humanos al Día


Ep. 47 - ¿Conoces los 4 tipos de contratos de empleo?

DeRecursos Humanos al Día

valoraciones:
Longitud:
12 minutos
Publicado:
30 ago 2022
Formato:
Episodio de podcast

Descripción

Al momento de contratar a un empleado como patrono debes tener claro varios elementos para poder identificar el contrato correcto y adecuado que debes tener para un nuevo empleado. Muchas veces cometemos el error de brindar contratos incorrectos y en caso de una reclamación es un error que puede resultar muy oneroso. Te invito a darle oído y estés claro sobre los diversos contratos de empleo para que te asegures de estar en cumplimiento. Te invito a seguirme en mis redes donde encontrarás contenido de valor, tips laborales, conocimiento legal a tu alcance y herramientas de apoyo para tu desarrollo, camino profesional o de emprendimiento.  Instagram > Smart Business Development en IG Facebook > Smart Business Development en FB ¿Qué crees si me dejas tu valoración y comentario?, ya que podrá ser de beneficio para otros quienes sigan descubriendo este espacio, ahh y no olvides añadir este podcast a tu lista de podcast favorita.  Te veo en mis redes, mucho éxito siempre, Glorimar Virella Rivera, MBA, SHRM-CP
Publicado:
30 ago 2022
Formato:
Episodio de podcast

Títulos en esta serie (66)

Saludos! Mi nombre es Glorimar Virella y te doy la bienvenida al Podcast Recursos Humanos al Día, en donde encontrarás información en áreas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer, así como herramientas para maximizar tu desarrollo profesional y personal. Compartiré temas de conceptos de recursos humanos, legislación laboral, resumés, entrevistas de empleo, productividad, estrategias, planificación, motivación laboral, manejo de tiempo y mucho más. Este podcast va dirigido tanto al empleado, universitario y público en general, así como a los dueños de negocios que desean mantenerse en cumplimiento y cumplir sus metas organizacionales.