Un Liderazgo Práctico Pero Autentico

Por SAÚL CALDERÓN ALVARADO

No existe una formula como la que usa el mundo y que conocemos con el nombre de Caza de talentos o alguna otra que nos permita obtener lderes espirituales.
La palabra de Dios nos habla de un proceso ascendente, que a partir de lo normativo (La verdad de Dios), aplica en nuestro propio contexto, nos responde la pregunta: Qu debo hacer para tener un liderazgo bblico, conforme al carcter de Jesucristo? Hacer lo que hace el mundo, abandonado el nfasis en el desarrollo del carcter nos servir para llenarnos la cabeza de cosas muy hermosas, pero poco tiles.
Un Liderazgo Practico pero Autentico no solo nos inspira a desarrollar nuestra capacidad creativa sino que el alto nivel de contextualizacin que nos presenta el autor, le permite al liderazgo latinoamericano disfrutar de un recurso que sigue uno de los rasgos distintivos del ministerio terrenal de Jesucristo.

• Idioma: Español
• Editorial: Palibrio
• Fecha de lanzamiento: 17 may 2013
• ISBN: 9781463357405

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UN LIDERAZGO

PRÁCTICO

PERO

AUTENTICO

Saúl Calderón Alvarado

Copyright © 2013 por Saúl Calderón Alvarado.

El texto Bíblico ha sido tomado de la versión Reina-Valera © 1960 Sociedades Bíblicas en América Latina; © renovado 1988 Sociedades Bíblicas Unidas.

Utilizado con permiso.

Versión Popular

Número de Control de la Biblioteca del Congreso de EE. UU.:   2013908621

ISBN:          Tapa Dura                        978-1-4633-5738-2

  Tapa Blanda                     978-1-4633-5739-9

                    Libro Electrónico            978-1-4633-5740-5

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Fecha de revisión: 10/05/2013

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Contents

PRÓLOGO

PREFACIO DEL AUTOR

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO UNO       EL DESARROLLO DEL LIDERAZGO

1.1   TIEMPO PARA MADURAR

1.2   SER PROBADO Y QUEBRANTADO

1.3   LA AUTOPROMOCIÓN

CAPITULO DOS       EL SECRETO DE LAS RELACIONES FUERTES

2.1   ACCION INMEDIATA

2.2   ESTAR SOBRE

2.3   CORTA CABEZAS

CAPITULO TRES       UN TRABAJO QUE DESAFÍE A LA GENTE

3.1   ENCONTRANDO LAS RAZONES

3.2   EL LIDER TIENE QUE SABER A DONDE QUIERE IR

3.3   EL PENSAMIENTO Y EL LENGUAJE DEL ÉXITO

3.4   AVANZANDO O SOBREVIVIENDO

3.5   LA DISCIPLINA PARA ALCANZAR EL EXITO

3.6   ¿COMO PODEMOS DICIPLINARNOS PARA CONSEGUIR LO QUE QUEREMOS?

3.7   CRECIENDO POR ENCIMA DE NUESTROS FRACASOS Y ERRORES

CAPITULO CUATRO       El Aspecto Cultural

4.1   EL LÍDER PUNTUAL

4.2   EL LÍDER RICO O POBRE

4.3   EL LÍDER QUE TRABAJA EN EQUIPO

4.4   EL LÍDER DISPUESTO AL CAMBIO

4.5   EL LÍDER QUE EVITA LA DESIDIA

4.6   EL LÍDER ORDENADO

4.7   EL LÍDER Y SU FAMILIA

4.8   EL LÍDER CONSTANTE

4.9   EL LÍDER RESPONSABLE

4.10   EL LÍDER EDUCADO

4.11   EL LÍDER HONESTO

4.12   EL LÍDER PROACTIVO

4.13   EL LÍDER GENEROSO

4.14   EL LÍDER COMPROMETIDO CON SU PAÍS

4.15   EL LÍDER QUE TIENE CONFIANZA EN SI MISMO (AUTOESTIMA)

4.16   EL LÍDER BUSCADOR DE RETOS

4.17   EL LÍDER SALUDABLE

4.18   EL LÍDER TRABAJADOR

4.19   EL LÍDER AHORRATIVO

4.20   EL LÍDER PERFECCIONISTA

4.21   SOMOS SERVICIALES

4.22   SOMOS CREATIVOS

4.23   SOMOS PATRIOTAS

DEDICATORIA

Quiero dedicar esta obra a todos aquellos que han sido una parte fundamental en mi vida, los que Dios puso como lideres sobre mí, comenzando desde mis padres y mis pastores. También a aquellos con quien he compartido la difícil tarea de ser líder y quienes me han enseñado algo de manera práctica siendo subordinados a mi persona, en algunos tengo que reconocer que me equivoque mucho respecto a cómo dirigirlos y en otros tengo también que confesar que me fue muy difícil entender que Dios los puso ahí para que yo aprendiera y fuera mejor, a todos ustedes gracias.

Mi reconocimiento a Miriam Anahi Abadía Pérez (Anis) quien evaluó mi manuscrito e hizo las correcciones necesarias. Gracias por tu amistad y especialmente por tus palabras referentes a este libro

Con amor.

Saúl Calderón Alvarado

Mayo 2013

PRÓLOGO

En el contexto secular, hay gran cantidad de definiciones, características, estilos, y modelos de liderazgo. Un número considerable de formas y conceptos, relacionados con la manera de desarrollar y multiplicar el liderazgo. Estos, han provisto algunos aportes positivos al proceso de desarrollo y multiplicación del liderazgo de la iglesia a través de la historia. Pero de igual manera, resulta prudente hacer un alto frente a las palabras de Jesús cuando dijo: Pero no será así entre vosotros (Marcos 10:43).

Cualquiera que intente relacionarse con Dios, usando un marco de referencia fuera de la Biblia, ya sea ancestral, sociocultural, mediático, o cualquier otro, estaría en graves problemas. ¿Cuánto mayor sería el daño, que provocaría si la iglesia utilizara un referente o modelo extra-bíblico, en el proceso de formación, desarrollo y multiplicación de su liderazgo espiritual?

No existe una fórmula como la que usa el mundo y que conocemos con el nombre de Caza de talentos o alguna otra que nos permita obtener líderes espirituales. La Palabra de Dios nos habla de un proceso ascendente, que a partir de lo normativo (La verdad de Dios), aplicada en nuestro propio contexto, nos responde la pregunta: ¿Qué debo hacer para tener un liderazgo bíblico, conforme al carácter de Jesucristo? Hacer lo que hace el mundo, abandonando el énfasis en el desarrollo del carácter" nos serviría para llenarnos la cabeza de cosas muy hermosas, pero poco útiles.

El Señor Jesús, es la revelación misma de las grandes verdades del reino de Dios. Su ejemplo, ha inspirado al autor de Liderazgo Practico Pero Autentico para tratar derribar el estigma que pesa sobre la iglesia Latinoamericana de: ser poco auténticos o copiones en parte, porque un gran porcentaje de nuestros textos sobre Liderazgo son traducciones, en ocasiones no muy contextualizados; por otro lado, nuestro continuo rechazo a lo nuestro, anula todo esfuerzo sincero a la hora de desarrollar recursos para el liderazgo.

Un Liderazgo Practico Pero Autentico no solo nos inspira a desarrollar nuestra capacidad creativa, sino que el alto nivel de contextualización que nos presenta el autor, le permite al liderazgo latinoamericano disfrutar de un recurso que sigue uno de los rasgos distintivos del ministerio terrenal de Jesucristo. la inclusividad, Él podía impartir una enseñanza que entendieran por igual los letrados e indoctos, los adultos y los niños, los del campo y los de la ciudad.

Yoamirka Rodríguez en su obra La Exclusión del Líder Rural en la Capacitación, sugiere: "Teniendo en cuenta la realidad del obrero rural, la posibilidad de participar en programas presénciales o de los recursos disponibles para la capacitación, es muy escasa, lo hemos excluido diplomáticamente. Considero importante, que cobrar el mayor arancel posible no sea el único criterio para fijar las tarifas arancelarias de los programas y material didáctico de capacitación para el liderazgo latinoamericano. Que la participación de la iglesia en pleno, como reflejo del amor cristiano, se vea evidenciada desarrollando y enviando recursos que nos permitan establecer un equilibrio entre nuestros hermanos de la ciudad y el campo en términos de capacitación".

Todos tienen necesidad pero no todos tienen disponibilidad, el Internet está saturado de recursos, pero no todos tienen un computador o acceso a la red, en otros casos no tienen el nivel académico que requieren los recursos disponibles o sencillamente no están diseñados para todos. Esto es algo que ha sido aplicado por Saúl Calderón de manera muy simple, pero al mismo tiempo profunda, Liderazgo Practico Pero Autentico cubre esta brecha entre los doctos y los indoctos, no descalifica lo que otros líderes realizan de manera diferente, antes bien, los valora, pone de manifiesto las limitaciones que cientos de hombres y mujeres de Dios, sufren en contextos remotos de México y nuestra América Latina. Y aquellos que no se están haciendo bien, los expone a la evaluación desde la teología practica, dándole la oportunidad de reflexionar, y de reorientar sus ministerios de manera bíblica y efectiva.

Desafortunadamente, otros líderes espirituales criticarán a Saúl Calderón y su obra, porque para muchos de los nuestros, la responsabilidad del liderazgo se ha convertido en un lucrativo negocio a expensas del erario. Estos interpretan el liderazgo y la necesidad espiritual en términos económicos y eso les da derecho a demandar dinero del gobierno, de la iglesia, de los empresarios privados, e incluso empobrecer al pueblo de Dios, para luchar contra los grandes males que aterran a nuestros países.

Los programas resultantes de estos estilos de liderazgo, no solo les proveen dinero y status; sino que hace dignos de honor a sus protagonistas.

La propuesta presentada en Liderazgo Practico Pero Autentico, no será bienvenida, por su énfasis en el no será así entre vosotros. El desafiar una cosmovisión cultural, con frecuencia conlleva el ser rechazado y crucificado, no todos están dispuestos a correr ese riesgo.

Las páginas siguientes demuestran que Saúl Calderón, tiene suficiente amor por Jesucristo, México y por la iglesia Latinoamericana, líder MEXICANO, verdaderamente él sigue a un Salvador que estuvo dispuesto a ser sacrificado por el mismo pueblo al que vino a salvar.

Marenrri Duboy

Pastor de la Iglesia Evangélica Hispanoamericana

Appleton, Wisconsin EE. UU.

PREFACIO DEL AUTOR

Hace algunos años cuando comencé a colaborar en el área de liderazgo me propuse escribir un libro que viniera a ser una ayuda a otros, la razón es