IMPEDIR LA FUGA DE TALENTO
uando las diferentes áreas de una empresa comprenden lo valioso que sean más frágiles, se trata de luchar por condiciones de trabajo más justas”, recalca la profesora Cecilia Mansilla. Para muestra un botón, los altos índices de renuncias masivas en países como Estados Unidos, debido a carga excesiva de trabajo, distimia, disparidad de género y pocas oportunidades de crecimiento, expresó Darren Austen, reclutador del Federal Hall, a .
