Revisando la ISO 45003 que habla sobre la gestión de la seguridad y salud psicológica en el trabajo y directrices para la gestión de los riesgos psicosociales, se me vino a la mente una frase que escuche “EL BIENESTAR ES PRODUCTIVIDAD”.
Entonces, en el contexto de la seguridad y salud en el trabajo, la premisa de que "el bienestar es productividad" cobra aún más relevancia. Cuando los empleadores se comprometen a promover un entorno laboral seguro y saludable, están protegiendo el activo más valioso de su empresa: su capital humano (es decir las personas). Un ambiente laboral seguro no solo reduce el riesgo de
accidentes y lesiones, sino que también fomenta la confianza y la moral de los trabajadores, lo que se traduce en una mayor productividad. Además, al implementar programas de bienestar que aborden tanto la salud física como mental de los empleados, las empresas pueden prevenir problemas de salud a largo plazo, reducir el ausentismo y aumentar la satisfacción laboral. Los
empleados que se sienten seguros y saludables tienden a estar más comprometidos con su trabajo, son más proactivos en la identificación y solución de problemas en el lugar de trabajo, y son más propensos a colaborar efectivamente con sus
colegas (la palabra clave: COLABORACIÓN y es lo que nos falta en todas las áreas). En última instancia, el bienestar de los trabajadores no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también impulsa la eficiencia y la efectividad operativa de la empresa, lo que se refleja directamente en su productividad y éxito a largo plazo.

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