La tendencia actual es recomendar «palabras clave» en Currículos y perfiles, pero muchas resultan inútiles. Palabras como "calidad" han perdido fuerza por abuso o uso indebido.

También pasa con coach, y ahí siempre hay alguien perjudicado: los genuinos coaches. Algunas palabras que dicen ser "obligadas" en currículos, como "trabajo en equipo" o "liderazgo", pueden homogeneizar.

Glassdoor sugiere evitar términos gastados, como “orientado a resultados”. LinkedIn también identifica palabras comunes en perfiles. No están prohibidas, pero es mejor por diferenciarnos con palabras significativas y diferentes. La imaginación es clave para destacar en el mercado laboral actual.

Y además, esta semana incluyo una infografía en el post del blog que resume estas ideas.

Post en el blog de Guillem https://guillemrecolons.com/palabras-inutiles-y-marca-personal/

Asume la fragilidad de tu vida
https://go.ivoox.com/rf/116044815

Recursos Humanos
https://go.ivoox.com/rf/115348667

El viaje del elefante
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