La empresa que apuesta por las competencias blandas se posiciona en un entorno colaborativo y humano, y como una especie de levadura de la marca personal.

Aunque las llaman "blandas", estas competencias son casi mágicas y representan el 85% de los factores de éxito en las empresas.

Lo que me choca es que el 78% de la inversión se destina a habilidades duras técnicas. En fin, el mundo es así, pero ese desequilibrio deja a empresas con profesionales técnicamente competentes pero carentes de competencias cruciales como el pensamiento crítico, la comunicación efectiva, la adaptabilidad, el trabajo en equipo y mucho más.

Es más, en un mundo donde dos tercios de los empleos en 2030 dependerán de competencias blandas, su importancia sigue tapada por muchos empresarios.

Estas competencias interpersonales o power skills son críticas para resolver problemas y crear relaciones reales.

Creo que deberíamos reconocer su verdadero valor, al final, veo que, la empresa que apuesta por las competencias interpersonales o blandas está condenada… al éxito.

Post en el blog
https://guillemrecolons.com/competencias-blandas-empresa/

Soluciones para mejorar nuestra atención
https://go.ivoox.com/rf/119512678

Mejora del comercio local, de Celestino Martínez
https://go.ivoox.com/rf/119393000

Reencuentro, de Fred Uhlman
https://go.ivoox.com/rf/119316966

Personal Branding Lab Day 2023
https://mtr.cool/kflczcnyhg