¿Tu empresa cuenta con un sistema consciente e integral de reconocimiento hacia las personas?  
Las prácticas tradicionales de reconocimiento, desafortunadamente, están lejos de cumplir los objetivos esperados. Repartir tickets a las personas que muestran algo sobresaliente para cambiarlos en la tienda por un refresco es tan sólo uno de tantos ejemplos, que si bien intencionados, no van alineados a la estrategia integral del desarrollo personal.  
En este Episodio de La Ruta a la Excelencia te vamos a compartir los errores más comunes alrededor de los esfuerzos de reconocimiento que hemos observado durante varios años y cientos de empresas que no necesariamente son valorados por las personas.   
Y de la misma forma te vamos a decir cuáles son las mejores prácticas para construir un sistema integral de reconocimiento que provoque que las personas se enamoren cada vez más de la cultura de sus organizaciones.