No ejecutes las mismas prácticas cada año en donde las personas de tu organización no tienen claro el proceso de evaluación de su desempeño. La proliferación de indicadores y objetivos personales provoca incertidumbre en la medición del desempeño de cada miembro y las frustraciones cada año son las mismas.  
Acompáñanos en este episodio de La Ruta a la Excelencia para platicarte sobre prácticas efectivas y aterrizadas para que tu proceso de evaluación del desempeño sea clara y atractiva. Te vamos a comentar los errores más comunes para que trates de evitarlos y que puedas cambiar las prácticas tradicionales en busca de la Excelencia.