Software de gestión de alquileres
Una oportunidad que nace por la centralización de procesos y actores de un mercado diversificado. En este caso un SaaS para el alquiler de inmuebles. “Homming permite cubrir todo el ciclo del alquiler de manera integral en solo unos clics gracias a una gestión inteligente, centralizada y eficiente de cualquier tipo de inmueble en alquiler de medio y largo plazo y por habitaciones, ayudando a reducir más de un 60% los tiempos de gestión”, explica Jorge Montero, CEO y cofundador de Homming. “Además, digitalizamos la comunicación entre todos los actores, gestores, propietarios, inquilinos y proveedores, cada uno con su portal independiente y con una interfaz muy fácil e intuitiva que genera una excelente experiencia de usuario”, añade.
Sus clientes son gestores de alquileres de medio y largo plazo, ya sean sus propios inmuebles o inmuebles de terceros. Una idea que surge de la propia necesidad personal de uno de los fundadores: Montero vivió las dificultades por las que puede pasar un gestor, ya que se dedicaba a gestionar inmuebles en alquiler de un patrimonio familiar.
En 2019 se unen los cuatros socios (Jorge Montero, Javier Martí, José María Rincón y Asur Bernardo), empiezan a lanzar encuestas a clientes potenciales y con las conclusiones lanzan un PMV muy básico que les permitió seguir validando. Hoy, cuentan con más de 1.500 clientes en España y en 6 países de LATAM, “algo que ratifica la escalabilidad del proyecto”.
fabbric
Una plataforma que ayuda a lanzar proyectos de moda
fabbric es una plataforma que ayuda a lanzar negocios de moda, ya que ofrece en un solo lugar todo lo necesario para ponerlo en marcha: desde el diseño de los artículos, pasando por su producción, logística y venta online. “La industria de la moda es compleja y solo las grandes marcas y grupos tienen la capacidad de mantenerse competitivas, ya que los equipos de diseño y operaciones son caros y las cadenas de suministros son complejas. fabbric rompe con esta dinámica, permitiendo que cualquier persona se convierta en un pionero de la moda, creando y vendiendo sus propias prendas, todo en un mismo lugar”, explican Alba Rocafort y Hugo Cuesta, cofundadores de fabbric. Que añaden: “Lo que nos distingue en el mercado es nuestra completa integración de todos los pasos necesarios para crear y vender ropa. Simplificamos el proceso, eliminando la necesidad de tener conocimientos técnicos, buscar proveedores, freelancers y contratar distintos servicios (logísticos, operativos…)”.
Dicen que los inicios no fueron fáciles, ya que el sector es muy complejo, pero hoy tienen un modelo de negocio sin competencia. “Hay proyectos que trabajan algunas de las fases clave en la creación de marcas (diseño, producción, logística y ecommerce), pero ninguna que integre todas”, añaden.
La empresa se creó hace apenas dos años (2021), pero ya tienen muchos planes para seguir creciendo en el mercado. A partir del año que viene, lanzarán nuevas funcionalidades para no solo crear marcas, sino también hacerlas crecer: venta en redes sociales, gestión automática de devoluciones, Inteligencia Artificial en el diseño…
“Y, a largo plazo, nos gustaría poder seguir la estela que ha dejado Shopify. Ellos han permitido que cualquier persona pueda montar su propia tienda online, pero nosotros no solo queremos que vendan online, también queremos que diseñen por completo sus propios productos y que gestionen su negocio desde cualquier lugar del mundo. Además, queremos ir adentrándonos en nuevas categorías como cosmética, deporte y otros bienes de consumo”.
Shakers
IA para crear equipos de profesionales independientes de alto nivel
Shakers es una plataforma basada en IA que ayuda a los responsables de RRHH a generar equipos de trabajadores independientes con perfil tecnológico y de alto nivel en cuestión de minutos. “Nuestro generador de equipos inteligente ayuda a empresas como Inditex, Tripactions o Uber a crear equipos desde cero en minutos y empezar a trabajar con ellos de forma fácil. Construye equipos de manera mucho más dinámica, impulsados por IA. Ayudamos a encontrar talentos cualificados en menos de 5 días y reducimos los costes ocultos en un 50% al trabajar con trabajadores independientes”, explica Jaime Castillo, cofundador de Shakers.
El perfil ideal del trabajador que se puede encontrar en Shakers es “un freeworker que viene de grandes empresas y ahora busca otra cosa: trabajar en proyectos chulos, quiere trabajar en equipo y no necesariamente quiere vincularse con una empresa 10 años. Tampoco quiere ser el típico freelancer con varios proyectos pequeños, sino que quiere trabajar en grandes compañías, pero de una manera muy flexible”, añade Castillo.
Fundada por 4 socios procedentes de sectores muy distintos y de áreas como diseño de producto, IA, growth y entornos internacionales, Héctor Mata, Jaime Castillo, Nicolás de Luis y Adrián de Pedro se unieron “en cuanto nos fuimos quedando libres de proyectos anteriores con mucha ambición por crear algo grande”.
Lanzan la startup en 2021, se ponen en contacto con las dos partes implicadas, empresas y talento tanto freelancer, como in-house, nómadas digitales, etc., y con el feedback recibido van mejorando la propuesta.
Hoy, tienen en su haber una solución de tecnología con escasa competencia y un gran atractivo para las grandes empresas que se pelean por el talento.
“Shakers facilita el acceso a talento tecnológico de alto nivel de forma flexible y a un coste menor. Imagina que eres el director de recursos humanos de una empresa del IBEX35 con la tarea de encontrar talento para lanzar una nueva aplicación o quieres la infraestructura de datos. ¿Cómo lo harías? Puedes reunir un equipo interno o contratar nuevos empleados a tiempo completo, pero la mayoría de las empresas no cuenta con el talento tecnológico más innovador. Es una opción costosa e inflexible. Otra alternativa sería contratar una consultora tradicional o agencia”. Tirar de consultoras como McKinsey, Deloitte o Accenture; nos encontramos con el mismo problema. “O puedes reunir a varios freelancers, crear una solución flexible por ti mismo, reuniendo a freelancers de plataformas de trabajo por proyectos y referencias. Sin embargo, esto, probablemente, resulte ser una fuente de frustración porque habrá grandes variaciones en la calidad y dificultades para coordinar diferentes partes”, comentan sus fundadores.
“Shakers reúne esos tres puntos y facilita la formación y gestión de equipos de trabajadores independientes de manera eficiente y a un menor coste, aprovechando la Inteligencia Artificial”, subrayan.
Lumio
Peer to peer de energía solar
Las instalaciones de energía solar tienen una limitación: no todo el mundo dispone de un lugar donde ubicarlas o del presupuesto necesario para hacerlo. Una limitación que se puede resolver fácilmente conectando a particulares que disponen de placas solares para que compartan su energía con personas que no pueden instalarlas.
Así de sencilla es la propuesta de valor de Lumio, una startup, fundada en 2020, que desarrolla comunidades 100% renovables, gracias a “una plataforma sostenible en la que los productores de energía solar comparten sus excedentes de energía con quien ellos deciden, con transparencia y trazabilidad”, explica Alexis de las Heras, CEO y cofundador de Lumio.
Para formar parte de esta comunidad, no hace falta disponer de energía propia. Cualquiera se puede “unir a la plataforma, asegurándose energía renovable gracias a la red de productores solares, a la instalación solar de la nave de Lumio
