el rol de los beneficios “intangibles”. Más allá de un buen paquete de compensación, los empleados demandan y preguntan cada vez más por las políticas de flexibilidad, licencias y bienestar para mejorar su work/ life balance. “Las empresas brindan muchos beneficios, pero son poco utilizados. Los más valorados son el modelo de cobertura de salud y la flexibilidad”, asegura Alejandro Melamed, director general de Humanize Consulting. Coincide Gustavo Aguilera, director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup Argentina, que agrega que los candidatos indagan si el plan incluye sesiones de psicología y odontología y cómo trabajan en la flexibilidad. “Y preguntan cómo se maneja la empresa con temas de diversidad, inclusión y medioambiente. Hoy el beneficio
