En esta oportunidad me reencuentro luego de unos años con un gran profesional, (y sobre todo una gran persona); alguien dedicado a acompañar a diferentes organizaciones desde hace más de 20 años como Especialista en procesos de cambio y cultura organizacional.
Diego Dileo es psicólogo clínico y coach ejecutivo, y en este episodio específicamente abordará cómo desarrolla y aplica el modelo de liderazgo cercano destacando tres pilares claves del mismo:
- construcción vincular.
- sentido de pertenencia.
- propósito compartido.
Asimismo, nos detallará sus experiencias cuando presenta este modelo ante las organizaciones, cómo el área de RRHH lleva adelante el mismo en la cultura de la empresa, y el gran desafío, cómo los lideres lo adoptan para la gestión de sus colaboradores.

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